根据劳动法及相关法律法规，对于解雇孕妇的赔偿标准有明确规定。以下是详细解答：
一、违法解除劳动合同的情形及赔偿
禁止辞退的规定：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若违反此规定辞退孕妇，即构成违法解除劳动合同。
赔偿金计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
示例：
- 假设某孕妇被违法辞退前月工资为8000元，工作两年半，则其应得赔偿金为：8000元/月 × 2.5年 × 2 = 40,000元。
二、合法解除劳动合同的情形
- 协商一致解除：若用人单位与孕妇协商一致解除劳动合同，需按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。
- 劳动者主动提出解除：若孕妇因个人原因主动提出辞职，通常无需支付经济补偿金，但双方另有约定的除外。
三、特殊保护条款
- 合同期满续延：若女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期，应自动延续至相应情形消失时终止。
- 医疗期内的保护：若孕妇患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位同样不得解除劳动合同。
四、维权途径
- 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求继续履行合同或协商赔偿方案。
- 劳动仲裁：若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据如劳动合同、工资记录、辞退通知等。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。需注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
综上所述，解雇孕妇的赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平，以及是否构成违法解除劳动合同来确定。孕妇在遭遇不公正解雇时，应依法维护自己的合法权益。