针对您提出的“公司辞退孕妇最新补偿标准”的问题，以下是我根据相关法律法规为您整理的详细解答：
一、公司违法辞退孕妇的补偿标准
在我国，孕期女职工受到法律的特殊保护。如果公司无正当合法理由单方解除与孕期女职工的劳动合同，这将被视为违法行为。在此情况下，女职工有两种主要的维权途径：
要求继续履行劳动合同：
- 女职工可以要求公司撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行原劳动合同。
- 若在公司违法解除劳动合同之日至恢复劳动关系期间，女职工没有工资收入，公司需按原工资标准补发此期间的工资。
要求支付赔偿金：
- 如果女职工不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是基于女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
二、公司合法辞退孕妇的情况
尽管孕期女职工受到法律的特殊保护，但在某些特定情况下，公司可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。这些情况主要包括：
- 女职工在试用期间被证明不符合录用条件；
- 女职工严重违反用人单位的规章制度；
- 女职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 女职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；
- 女职工被依法追究刑事责任。
三、其他相关权益
除了上述的补偿标准外，孕期女职工还享有一系列的特殊劳动保护权利和其他相关权益，包括但不限于：
- 公司在女职工孕期不得降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同；
- 如果女职工被辞退且未享受生育保险待遇，用人单位应按规定支付生育津贴和医疗费用；
- 女职工可要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失；
- 公司应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付应享而未享的福利待遇。
四、维权建议
如果您作为孕期女职工面临被公司辞退的情况，我建议您：
- 妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据；
- 首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案；
- 如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁；
- 对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司辞退孕妇的补偿标准需根据具体情况确定，并严格依据相关法律法规执行。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。