关于劳动法辞退怀孕员工的补偿标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。
一、违法解除劳动合同的情形及赔偿
首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定辞退孕妇，即构成违法解除劳动合同。
对于违法解除劳动合同的情形，用人单位需要承担的法律责任包括：
继续履行劳动合同：若怀孕员工要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行，并正常发放员工被辞退至恢复劳动关系期间的工资待遇。
支付赔偿金：若怀孕员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（月平均工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、合法解除劳动合同的情形及补偿
当然，也存在一些合法解除劳动合同的情形，如怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明。
另外，若用人单位与孕妇协商一致解除劳动合同，或孕妇因个人原因主动提出辞职，则按照相关规定支付经济补偿金或无需支付经济补偿金。
三、其他赔偿
除了上述赔偿金外，若因用人单位过错导致女职工在孕期、产期、哺乳期内需要医疗救治的，用人单位还应承担相应医疗费用。同时，女职工因被辞退而遭受的其他损失，如失业期间收入损失、精神损害等，用人单位也需根据实际情况承担赔偿责任。
四、地方性法规的差异
需要注意的是，不同地区可能对怀孕女员工的保护措施有更为严格的规定。因此，在实际操作中，建议您咨询当地劳动法律专业人士或律师，以了解更详细的法律规定和补偿标准。
五、建议与提醒
最后，我想提醒您的是，女职工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助来维护合法权益。同时，用人单位在辞退怀孕员工时，也应谨慎审查是否符合法定解除条件，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。