开除孕妇属于违法解除劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位需要承担一系列的经济赔偿责任。以下是对开除孕妇最新赔偿标准的详细解答：

一、核心赔偿项目

1. 赔偿金

   • 用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2倍。例如，若孕妇在公司工作了3年，月平均工资为5000元，则赔偿金为 \(3 \times 5000 \times 2 = 30,000\) 元。

2. 继续履行合同的优先权

   • 如果孕妇要求继续履行劳动合同，并且用人单位具备继续履行的条件，那么应优先恢复劳动关系，此时不涉及赔偿金的支付。但这一选择取决于孕妇的意愿和实际情况。

二、其他法定补偿

1. 工资及社保补缴

   • 如果劳动关系得到恢复，用人单位需要补发停发期间的工资，并补缴社会保险和公积金。

2. 孕期、产期、哺乳期工资损失

   • 孕期工资：从被违法开除至生育前的工资损失，应按照正常出勤时的工资标准支付。
   • 产期工资：产期一般按照产假标准计算工资损失，女职工生育享受98天产假（难产或多胞胎有额外产假），产假工资标准一般按照生育津贴的标准来确定，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。
   • 哺乳期工资：哺乳期一般为一年，期间每天有1小时哺乳时间，工资按照正常出勤工资标准支付一部分，实际计算可能需考虑哺乳时间对应的工资比例等因素。

3. 生育津贴差额补偿

   • 如果因解除合同导致生育津贴降低，用人单位需要补足差额部分。

4. 哺乳期特殊保护

   • 哺乳期女职工被违法解雇的，除赔偿金外，用人单位还需承担哺乳期待遇损失的赔偿责任。

三、赔偿金额影响因素

1. 工作年限：每满一年增加一个月工资作为经济补偿的基础。
2. 月工资标准：解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金等）作为计算依据。
3. 经济补偿封顶限制：对于高收入者，经济补偿的最高限额通常不超过当地社会平均工资的三倍。
4. 违法解除性质认定：赔偿金的支付需以劳动仲裁或诉讼确认用人单位违法解除劳动合同为前提。

四、维权建议

1. 证据收集：孕妇在面临被开除的情况时，应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
2. 协商与仲裁：首先尝试与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，开除孕妇的赔偿标准严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，旨在确保孕妇的合法权益得到充分保障。在实际操作中，孕妇应了解自身权利并采取适当措施维护权益。