工伤后尽量不去上班-罗健亮律师

工伤后尽量不去上班-罗健亮律师｜法行宝

2025-04-09 劳动纠纷

工伤后，是否上班需根据具体情况而定，若确实需要治疗或休养，则可以不上班。下面我将分情况详细分析：

一. 工伤后需要治疗或休养的情况

工伤医疗期：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果工伤后确实需要治疗或休养，职工可以在停工留薪期内不去上班，同时享受原工资福利待遇。
工伤复发：根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，同样享受工伤待遇。因此，如果工伤复发需要治疗，职工也可以不去上班。

二. 工伤后不影响工作的情况 如果工伤并不严重，或者已经治疗完毕并恢复工作能力，那么职工应当按时上班，履行工作职责。在这种情况下，不去上班可能会违反公司的规章制度，甚至可能构成旷工。

我的观点：工伤后是否上班，应根据个人的工伤情况和医生的建议来决定。如果需要治疗或休养，应依法享受工伤待遇，并在停工留薪期内不去上班。但如果工伤并不影响工作，或者已经恢复工作能力，则应按时上班。同时，如果因工伤问题与用人单位发生争议，可以依法通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

工伤后能否上班不坐班，这主要取决于您的工伤情况、医生的建议以及停工留薪期的规定。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：停工留薪期内定义与期限：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。待遇与安排：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，您无需上班，可以安心养伤。如果您希望以不坐班的方式参与工作（如远程办公），这通常需要与单位协商并达成一致意见，因为停工留薪期的主要目的是让您暂停工作接受医疗。实例说明：假设您在工作中受伤，医生建议休息6个月进行治疗和康复，那么这6个月即属于停工留薪期，您无需上班，单位应正常发放工资。停工留薪期结束后身体恢复情况：停工留薪期结束后，您需要根据身体恢复情况来判断是否需要返回工作岗位。如果身体已恢复，且能够胜任原工作，那么您应按照单位的正常工作安排返回岗位上班。不坐班的可能性：如果您希望继续以不坐班的方式工作，这通常需要与单位进行协商。单位会根据您的身体状况、工作性质以及岗位需求等因素来综合考虑是否同意您的请求。如果单位同意，您可以与单位签订相关的协议或合同，明确双方的权利和义务。身体未恢复或不能胜任原工作：如果身体未恢复或不能胜任原工作，您需要提供医疗机构诊断证明等相关材料，向用人单位申请病假或继续治疗。用人单位应按国家关于病假待遇的规定支付相应工资。如果因工伤导致劳动能力下降，用人单位应安排适当工作岗位。您对新岗位有异议时，可与用人单位协商或通过劳动争议仲裁解决。医生建议的重要性无论停工留薪期内还是期后，您都应遵循医生的建议和治疗方案。如果医生认为您可以工作，但您希望继续休息，这可能会影响您的工伤待遇和与单位的关系。因此，建议您与医生保持密切沟通，及时了解自己的身体状况和治疗进展。法律后果与权益保护如果您在停工留薪期内未经单位同意擅自上班或不坐班，可能会影响您的工伤待遇和与单位的关系。如果单位因此解除与您的劳动合同，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。如果您因工伤导致劳动能力下降或丧失，您有权享受相应的工伤保险待遇，如领取伤残津贴等。在任何情况下，您都应优先关注自身健康和安全，并依法享受工伤待遇和权益保护。总结与建议：工伤后能否上班不坐班，需要根据您的具体情况来判断。在停工留薪期内，您通常无需上班；停工留薪期结束后，则需根据身体恢复和劳动能力情况来确定是否返回工作岗位。如果您希望以不坐班的方式工作，建议与单位进行协商并达成一致意见。同时，请务必遵循医生的建议和治疗方案，确保自己的健康和安全。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

面对工伤后单位不让上班的情况，您需要采取一系列步骤来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答：一、明确工伤认定及停工留薪期工伤认定：首先，确认自己是否已被认定为工伤。这是享受工伤保险待遇的基础。若单位未及时申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。停工留薪期：根据《工伤保险条例》，您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。在此期间，您应安心治疗，无需担心工资问题。二、与单位沟通协商主动沟通：尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解单位不让上班的具体原因。明确提出自己的合法权益和要求，如恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资等。收集证据：在沟通过程中，注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷处理之需。三、进行劳动能力鉴定并依据法律规定维护权益劳动能力鉴定：停工留薪期满后，及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，若您仍具备相应的劳动能力，单位应恢复您的工作岗位；若因工伤导致劳动能力下降，单位应根据鉴定结论调整合适的工作岗位。向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令单位改正违法行为，给予相应处罚。申请劳动仲裁或诉讼：若单位行为严重侵犯您的合法权益，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。若仲裁结果不满，还可进一步提起诉讼。四、考虑赔偿和后续处理计算赔偿项目：若经仲裁或其他法律程序确认单位存在违法行为，除要求恢复工作外，还可根据具体情况要求单位支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金等。关注社保及福利待遇：在处理过程中，确保单位正常为您缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。了解单位对于职工福利待遇的规定，确保自身应享有的福利没有受到侵害。五、康复治疗与后续关注若需要康复治疗，应到签订服务协议的医疗机构进行，相关费用符合规定的，从工伤保险基金支付。康复期间继续享受相关工伤保险待遇，并关注自己的身体状况和劳动能力恢复情况。综上所述，面对工伤后单位不让上班的情况，您应保持冷静，明确自身权益和要求，通过合法途径来维护自己的利益。在整个过程中，充分准备证据材料以支持自己的主张，并确保自己的合法权益得到有效保障。如有需要，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。

工伤职工在已经返回工作岗位后，是否还能不去上班，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、伤情复发或身体存在其他特殊状况伤情复发：若工伤职工在返回工作岗位后，伤情复发且经医疗机构确认需要治疗的，可享受相应工伤待遇，并暂停工作接受治疗。在此情况下，职工需提供医疗机构的诊断证明等相关材料，以证明伤情确实复发且需要休息治疗。此时，职工可以暂时不去上班。身体存在其他特殊状况：比如因工伤导致身体某些机能下降，在工作中出现严重不适，经医生评估认为当前身体状况不宜继续工作的，职工也可请假休息。但需按用人单位规定办理请假手续，并提交相应的医疗证明等材料。二、无合理原因的情况在没有上述合理事由（伤情复发或身体存在其他特殊状况）的情况下，工伤职工应遵守用人单位的规章制度，正常出勤上班。否则，可能会面临用人单位依据规章制度进行处理，比如按旷工处理等。三、法律建议与权益保护遵循医生建议：无论何种情况，工伤职工都应遵循医生的建议和治疗方案。医生认为可以工作的，应按要求上班；医生建议休息的，则可依法申请停工留薪或病假。了解工伤赔偿与权益：若伤势被鉴定为伤残且影响劳动能力，工伤职工可获得一次性伤残补助金等其他相关工伤赔偿。在任何情况下，工伤职工都应优先关注自身健康和安全，并依法享受工伤待遇和权益保护。及时沟通与协商：若工伤职工对是否应继续上班存在疑问，或与用人单位在工伤待遇、复工等问题上存在争议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。总结与建议：工伤职工在已经返回工作岗位后，是否能不去上班需根据具体情况判断。若伤情复发或身体存在其他特殊状况，且经医疗机构确认需要治疗的，可以暂时不去上班；若无合理原因，则应遵守用人单位的规章制度，正常出勤上班。在任何情况下，工伤职工都应遵循医生的建议和治疗方案，并依法享受工伤待遇和权益保护。若存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以获取更详细的指导和帮助。

工伤后是否要回去上班，主要取决于你的工伤情况、医生的建议以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：一、停工留薪期内无需上班法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限说明：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。实例解读：假设你在工作中受伤，被认定为工伤，医生根据你的伤情建议休息3个月进行治疗和康复，那么这3个月即属于停工留薪期，你无需上班，单位应正常发放你的工资。二、停工留薪期结束后的上班安排身体已痊愈且能胜任原工作：若你经过治疗后身体已痊愈或恢复了相应的工作能力，且未被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，则应按照单位的正常工作安排返回岗位上班。法律后果：若无故不上班，可能违反用人单位规章制度，面临警告、记过甚至解除劳动合同等后果。身体未痊愈或不能胜任原工作：若你停工留薪期满后，旧伤复发或身体状况未恢复到能正常工作的程度，可向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，申请延长停工留薪期或继续治疗。若你被鉴定为部分丧失劳动能力，单位应根据你的伤残情况和身体状况为你安排适当的工作岗位，你也应服从单位合理的工作安排去上班。若对新岗位有异议，可与用人单位协商或通过劳动争议仲裁解决。实例说明：比如你因工伤导致腿部受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，无法从事原有的搬运工作，单位为你调整到门卫岗位，你在身体条件允许的情况下应到新岗位上班。完全丧失劳动能力：若你被鉴定为完全丧失劳动能力，则无法继续工作，应按规定享受相应的工伤保险待遇，如领取伤残津贴等，自然无需再去上班。三、重要建议保持沟通：你应与用人单位保持密切沟通，及时告知自己的恢复情况和需求，以便用人单位做出合理安排。同时，这也有助于避免因误解或沟通不畅而产生的纠纷。保留证据：妥善保存医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，作为申请延长停工留薪期、调整工作岗位或继续休养的依据。了解法规：熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。总结：工伤后是否要回去上班，需根据你的具体情况来判断。你应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，并根据自己的伤势情况和医生的建议作出合理选择。如有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

发生工伤后不想在原单位上班，你可以按照以下步骤处理以确保自身权益得到充分保障：确保工伤认定与劳动能力鉴定到位工伤认定：首先，确认自己是否已被认定为工伤。这是享受工伤保险待遇的基础。若单位未及时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：在伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将影响你后续的工伤赔偿和就业选择。了解并核算工伤待遇工伤待遇内容：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（若解除劳动合同）、医疗费、停工留薪期工资等。核算标准：根据伤残等级和当地政策规定核算具体金额。例如，一次性伤残补助金通常根据伤残等级和本人工资计算，具体标准可参照《工伤保险条例》及相关实施细则。与单位沟通协商离职事宜提出离职意向：书面通知单位，明确离职原因和时间。在通知中，可以提及工伤情况及因此导致的离职意愿。协商赔偿：与单位人力资源部门或领导就工伤赔偿进行协商，要求按法律规定支付各项待遇。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。保留证据：记录沟通过程，包括时间、地点、参与人员、主要内容等，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的纠纷处理中将起到关键作用。办理离职手续与社保档案转移离职手续：按单位规定完成工作交接、财物退还、工资结算等。确保离职过程顺利，避免留下任何遗留问题。社保档案：及时办理社保减员和档案转移，确保个人权益不受影响。在办理过程中，注意核对社保缴纳记录和个人档案信息，确保准确无误。考虑后续治疗与康复及职业规划后续治疗与康复：工伤可能导致长期身体影响，需持续关注治疗与康复。与单位或工伤保险机构协商后续治疗费用与康复服务，确保得到必要的医疗支持。职业规划：保持乐观心态，根据自身情况寻找新工作机会或考虑转行。利用工伤期间的反思与规划，为未来职业发展做好准备。可以参加职业培训、提升技能水平，增加就业竞争力。在处理过程中，你还需要注意以下几点：避免无正当理由旷工：若身体已恢复且具备上班条件，应按时返岗。如因个人原因拒绝上班，可能会被视为旷工，导致警告、记过等处分，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。积极维护自身权益：在处理过程中，如遇争议或问题，可及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。示例说明：假设你因工伤导致十级伤残，且已与单位协商一致解除劳动合同。根据《工伤保险条例》及相关实施细则，你应享受一次性伤残补助金（通常为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。在办理离职手续时，确保单位已支付这些待遇，并办理好社保减员和档案转移手续。同时，关注后续治疗与康复，积极规划未来职业发展。最后，希望你能顺利处理工伤离职事宜，并早日恢复健康，重新找到适合自己的工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后是否可以不上班，这主要取决于工伤的具体情况、医生的建议以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、停工留薪期内无需上班法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限与待遇：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工无需上班，且单位应正常发放工资，并可根据伤情获得生活护理费。实例说明：假设小李在工作中受伤，被认定为工伤，医生建议休息3个月进行治疗和康复。那么，这3个月即属于停工留薪期，小李在此期间无需上班，单位应正常发放其工资。二、停工留薪期结束后的上班安排身体已痊愈且能胜任原工作：若工伤职工经过治疗后身体已痊愈，且经劳动能力鉴定机构确认可以从事原工作或其他适当工作，那么应返回工作岗位。若无正当理由拒绝上班，可能违反用人单位的规章制度，面临警告、记过甚至解除劳动合同等后果。身体未痊愈或不能胜任原工作：若工伤职工仍不能正常工作，需继续治疗或休养，应及时向单位说明情况，并根据医疗机构诊断证明和相关规定办理病假等手续。单位应根据具体情况，按病假待遇等规定处理，如支付病假工资等。若因工伤导致劳动能力下降，用人单位应安排适当的工作岗位。工伤职工对新岗位有异议时，可与用人单位协商或通过劳动争议仲裁解决。实例说明：假设小王工伤后经过两个月治疗身体完全恢复，医生也出具了可以正常工作的证明。此时，小王应回到单位上班。假设老张因工伤导致腿部受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，无法从事原有的搬运工作。单位为其调整到门卫岗位，老张在身体条件允许的情况下应到新岗位上班。三、医生建议的重要性无论停工留薪期内还是期后，职工都应遵循医生的建议和治疗方案。医生认为可以工作的，应按要求上班；医生建议休息的，则可依法申请停工留薪或病假。四、建议与注意事项保持沟通：工伤职工应与用人单位保持密切沟通，及时了解工作情况和可能的调整。这有助于避免因误解或沟通不畅而产生的纠纷。了解权益：工伤职工应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，如停工留薪期的期限、待遇保障等。这有助于维护自己的合法权益。及时咨询：对于工伤后的具体安排或任何疑问，工伤职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。总结来说，工伤后是否可以不上班需综合考虑多个因素，包括工伤情况、医生建议、法律法规以及用人单位的规章制度。工伤职工应充分了解自己的权利和义务，并与用人单位保持良好沟通，以做出最合适的决定。如有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

面对工伤以后单位叫你不要去上班的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：明确工伤认定及停工留薪期首先，确认自己是否已被认定为工伤。这是享受工伤保险待遇的基础。如果单位未及时申请工伤认定，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，你有权不上班且单位应正常发放工资。与单位沟通协商尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解单位不让上班的具体原因。如果是因为你的工伤情况，单位可能担心你的健康或工作效率，你可以明确提出自己的合法权益和要求，如恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资等。在沟通过程中，注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷处理之需。依据法律规定维护权益停工留薪期满后，及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，如果你仍具备相应的劳动能力，单位应恢复你的工作岗位；如果因工伤导致劳动能力下降，单位应根据鉴定结论调整合适的工作岗位。如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令单位改正违法行为，给予相应处罚。你还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。如果仲裁结果不满，你还可以进一步提起诉讼。考虑赔偿和后续处理如果经仲裁或其他法律程序确认单位存在违法行为，你除要求恢复工作外，还可根据具体情况要求单位支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金等。在处理过程中，确保单位正常为你缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，了解单位对于职工福利待遇的规定，确保自身应享有的福利没有受到侵害。举例说明：假设你是一名建筑工人，在工作中不慎受伤并被认定为工伤。医生建议你休息6个月进行康复治疗。在这6个月内，你无需上班且单位应正常发放工资。然而，单位却在你休息期间通知你不要再来上班。这时，你可以按照上述步骤与单位沟通协商，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊场景提醒：如果单位在你停工留薪期未满就要求你上班，你有权拒绝并告知单位你的工伤情况和医生的建议。如果单位在你劳动能力鉴定后仍拒绝恢复你的工作岗位或调整合适的工作岗位，你可以通过法律途径来维护自己的权益。法律后果提示：如果单位违反相关法律法规，未支付停工留薪期间的工资或未恢复你的工作岗位等，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动争议仲裁委员会的裁决要求支付赔偿等。总之，面对工伤以后单位叫你不要去上班的情况，你应保持冷静并明确自己的权益和要求。通过合法途径来维护自己的利益，并确保自己的合法权益得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“工伤期结束可以选择不回去上班吗”这一问题，这主要取决于您的工伤情况、医生的建议以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：一、停工留薪期内的情况在工伤发生后，如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么您将进入停工留薪期。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。在此期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在停工留薪期内，您无需上班，可以安心养伤。二、停工留薪期结束后的情况身体已痊愈且能胜任原工作：如果停工留薪期结束后，您的身体已经痊愈，且经医生确认能够胜任原工作，那么您应当返回工作岗位。如果您无故不上班，可能会违反用人单位的规章制度，面临警告、记过甚至解除劳动合同等后果。身体未痊愈或不能胜任原工作：如果停工留薪期结束后，您的身体仍未痊愈，或者虽然痊愈但不能胜任原工作，那么您需要提供医疗机构诊断证明等相关材料，向用人单位申请病假或继续治疗。用人单位应按国家关于病假待遇的规定支付相应工资。此外，如果因工伤导致您的劳动能力下降，用人单位应当为您安排适当的工作岗位。如果您对新岗位有异议，可以与用人单位协商或通过劳动争议仲裁解决。三、重要建议保持与用人单位的沟通：在整个工伤处理过程中，建议您与用人单位保持密切沟通，及时了解工作情况和可能的调整。这有助于您更好地规划自己的工作和生活，避免不必要的误解和冲突。咨询专业法律意见：对于工伤后的具体安排或任何疑问，我建议您咨询专业的劳动法律师或相关劳动部门。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更详细、更准确的指导和帮助，确保您的权益得到妥善保护。综上所述，工伤期结束后是否可以选择不回去上班，需要综合考虑多个因素。我建议您根据自己的实际情况和医生的建议，做出最合适的决定，并与用人单位保持良好沟通。如有需要，不妨寻求专业法律意见的支持。

工伤后不想在公司继续工作，你可以按照以下步骤来处理，以确保自身权益得到充分保障：申请工伤认定与劳动能力鉴定重要性：这是获得工伤赔偿的前提。只有经过工伤认定，你才能享受工伤保险待遇；而劳动能力鉴定则能确定你的伤残等级，从而决定你应获得的赔偿金额。流程：首先，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如事故报告、医疗证明等。在伤情稳定后，再申请劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构对你的伤残等级进行评估。法规依据：根据《工伤保险条例》及相关实施细则，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，应进行工伤认定和劳动能力鉴定。了解并核算工伤待遇内容：工伤待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。这些待遇的金额和支付方式都需根据你的伤残等级和当地政策规定来核算。核算标准：一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资来计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则根据当地政策规定和伤残等级来确定；医疗费根据实际发生的医疗费用来报销；停工留薪期工资则按照你受伤前的工资标准来支付。与单位沟通协商提出离职意向：在确认工伤认定和劳动能力鉴定结果后，你可以书面通知单位，明确表达你的离职意向和原因。协商赔偿：与单位的人力资源部门或领导就工伤赔偿进行协商，要求单位按照法律规定支付你应得的各项待遇。在协商过程中，你可以出示工伤认定书、劳动能力鉴定书等证据材料来支持你的主张。保留证据：无论协商结果如何，你都应保留好与单位的沟通过程记录、书面通知等证据材料，以备不时之需。申请劳动仲裁（若协商不成）准备材料：如果与单位协商无果，你可以准备仲裁申请书、个人身份证明、单位工商信息、劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。提交申请：按照仲裁委员会的要求填写申请书并提交相关材料，参与庭审过程，维护自身权益。后续行动：如果对仲裁结果不满，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。办理离职手续与社保档案转移离职手续：在获得应有的工伤赔偿后，你可以按照单位的规定完成工作交接、财物退还、工资结算等离职手续。社保档案：及时办理社保减员和档案转移手续，确保你的个人权益不受影响。你可以向单位咨询具体的办理流程和所需材料。关注后续治疗与康复重要性：工伤可能导致你长期的身体影响，因此你需要持续关注治疗与康复情况。协商解决：与单位或工伤保险机构协商后续治疗费用与康复服务事宜，确保你能够得到必要的医疗支持和康复帮助。重新规划职业道路积极心态：保持乐观的心态，根据自身情况寻找新的工作机会或考虑转行。工伤虽然给你带来了一定的困扰和损失，但也是一个重新审视自己职业规划和发展的机会。职业规划：利用工伤期间的反思和规划时间，为未来的职业发展做好准备。你可以考虑提升自己的技能水平、拓展人际关系网络等方式来增强自己的职业竞争力。在处理工伤后离职问题的过程中，你务必确保自己的权益得到充分保障。从工伤认定到赔偿协商，再到离职手续的办理和后续治疗与康复的关注，每一步都需按照法律程序进行。如果你在处理过程中遇到任何困难或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论：不是工伤的骨折情况下，是否可以不去上班取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、医疗期的规定以及您的实际身体状况等。以下从不同角度为您详细分析：公司规章制度与劳动合同：首先，您需要查看公司的规章制度和与您签订的劳动合同中是否有关于病假或医疗期的具体规定。如果公司有明确的病假政策，并且您符合申请病假的条件，那么您可以按照公司规定申请病假，从而暂时不去上班。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么您需要与公司进行沟通，说明您的情况，并尝试协商一个合理的解决方案。医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，您享有病假工资或疾病救济费，且公司不得随意解除劳动合同。因此，如果您的骨折需要较长时间的医疗和恢复，您可以依法享受医疗期，并在医疗期内暂时不去上班。实际身体状况：除了考虑公司规章制度和医疗期规定外，您还需要根据自己的实际身体状况来决定是否去上班。如果骨折严重，医生建议休息或需要长时间康复，那么您应该遵循医生的建议，暂时不去上班，以免加重病情或影响康复效果。如果骨折较轻，医生认为可以正常工作或进行轻度活动，那么您可能需要考虑公司的实际情况和自己的工作性质，与公司协商一个合适的上班时间和工作强度。法律后果与建议：如果您未经公司同意擅自不去上班，且不符合病假或医疗期的条件，那么公司可能会根据规章制度对您进行处罚，甚至解除劳动合同。因此，我建议您在决定不去上班前，先与公司进行充分沟通，说明您的情况和需求，并尝试协商一个合理的解决方案。如果公司不同意您的请求，您可以考虑咨询劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。额外提醒：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如医疗证明、病假申请单、与公司沟通的记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

工伤后没完全好，通常不建议立即去上班。这一建议主要基于以下几点法律和实际考量：一、法律权利与工伤医疗期法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同，且工伤医疗期是法律赋予劳动者的休息时间。工伤医疗期的重要性：工伤医疗期是劳动者因工伤需要暂停工作接受医疗的时间，期间劳动者应享受相应的工伤医疗待遇，包括医疗费用的报销和停工留薪期间的工资支付。医疗证明的作用：劳动者应前往治疗工伤的医疗机构获取诊断证明，明确说明伤势恢复情况及建议的休息时间。这份医疗证明是劳动者仍需休息的有力证据，也是拒绝公司不合理上班要求的重要依据。二、不同情况下的上班安排停工留薪期内：在停工留薪期内，劳动者无需上班，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期结束后：若劳动者身体已痊愈且能胜任原工作，则应返回工作岗位。若劳动者身体未痊愈或不能胜任原工作，需提供医疗机构诊断证明等相关材料，向用人单位申请病假或继续治疗。用人单位应按国家关于病假待遇的规定支付相应工资。若因工伤导致劳动能力下降，用人单位应安排适当工作岗位。劳动者对新岗位有异议时，可与用人单位协商或通过劳动争议仲裁解决。三、与公司沟通协商主动沟通：劳动者应主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，诚恳说明身体状况，表明因工伤尚未完全恢复，暂不具备正常工作的条件，并出示医疗证明。提出合理诉求：劳动者可以协商调整工作安排，如申请延长停工留薪期、安排适合当前身体状况的轻松工作、请假或申请延长医疗期等。四、法律途径维权准备材料：若与公司沟通无果，劳动者可准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据材料。提出主张：在仲裁申请或诉讼中，劳动者可以明确提出诉求，如要求单位保障工伤医疗期权益、支付停工留薪期工资、承担法律责任等。实例说明假设小张在工作中受伤被认定为工伤，医生建议休息6个月进行治疗和康复。在这6个月内，小张无需上班，且单位应正常发放其工资。6个月后，若小张身体已痊愈且能胜任原工作，则应返回工作岗位；若身体未痊愈或不能胜任原工作，则需提供医疗机构诊断证明等相关材料，向用人单位申请病假或继续治疗。总结与建议：工伤后没完全好，劳动者有权拒绝公司的上班要求，并应依法采取相应措施保护自己的权益。公司不得因此降低劳动者工资或解除劳动合同。劳动者应与公司保持密切沟通，及时了解工作情况和可能的调整，并在必要时通过法律途径维权。如有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤后没去公司上班了怎么办”的问题，我会为您详细解答如下：首先，明确工伤认定情况是处理此类问题的首要步骤。一旦您被认定为工伤，后续的处理方式将会根据您的伤残等级而有所不同。若构成伤残等级：您将依法享有伤残津贴等一系列相关待遇。在解除劳动关系时，您还有权获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等补偿。这些补偿的具体数额会根据您的伤残等级、当地上年度职工月平均工资等因素来确定。若未构成伤残等级：在停工留薪期间，公司需按照您原来的工资福利待遇给您发放工资。停工留薪期的长度会根据您的伤情来确定。停工留薪期满后，如果您无合理理由仍不上班，公司可能会按照规章制度将您视为旷工，并采取相应的处理措施。关于岗位调整：如果您因工伤无法胜任原岗位，公司有责任为您调整岗位，除非您拒绝合理调岗。这是公司应尽的义务，也是保障您权益的重要措施。处理建议：及时沟通：建议您及时与公司沟通，说明您的工伤情况和请假原因，按照公司规定履行请假手续。保留证据：请务必保留好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等相关证据，以备不时之需。法律途径：如果公司未按照规定支付您工伤期间的工资或未提供合理的岗位调整，您可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。后续复工问题：在您伤情稳定后，应与公司协商复工事宜。如果公司无法提供适合您的工作岗位，您可以考虑与公司协商解除劳动关系，并依法获得相应的补偿。总之，工伤后不在公司上班的处理方式需要综合考虑工伤认定结果、伤残情况以及公司规章制度等多方面因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。