可以以腿以前骨折作为辞职理由，但这一理由本身并不直接关联到工伤赔偿或法律上的辞职权益，需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细解析：
一、辞职理由的合法性与合理性
辞职理由的合法性：
- 员工有权根据自己的健康状况、职业发展或其他个人原因提出辞职。腿以前骨折，若因此影响工作能力或导致无法继续从事原工作，可以作为辞职的一个合理理由。
- 辞职理由本身并不需要法律上的“正当性”或“合理性”证明，只要员工按照法定程序提出辞职即可。
辞职理由的合理性：
- 从实际操作角度看，以腿以前骨折作为辞职理由，需要考虑到这一理由是否会被雇主接受，以及是否可能对您的职业声誉产生影响。
- 如果骨折已经痊愈，且不影响正常工作，这一理由可能显得不够充分。
二、工伤赔偿与辞职的关系
工伤赔偿的独立性：
- 工伤赔偿是基于员工在工作过程中发生的工伤事故而给予的补偿，与员工是否辞职无直接关联。
- 只要发生过骨折，且属于工伤范畴，员工就有权获得相应的工伤赔偿，无论其是否辞职。
辞职对工伤赔偿的影响：
- 辞职本身不会影响员工已经获得的工伤赔偿权益。
- 但如果员工在工伤治疗期间或未完成劳动能力鉴定前辞职，可能会影响后续的一次性工伤医疗补助金和就业补助金的领取（具体根据各省、直辖市、自治区的规定执行）。
三、法律建议与操作流程
法律建议：
- 如果您确实因腿以前骨折而无法继续从事原工作，且希望获得工伤赔偿，建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，再根据个人情况决定是否辞职。
操作流程：
- 工伤认定：在事发一年之内尽快到劳动局工伤科申报工伤认定。
- 劳动能力鉴定：在工伤认定下来后，报名做伤残等级鉴定。
- 辞职与赔偿：根据劳动能力鉴定结果，结合个人情况决定是否辞职，并依法向公司索赔。
四、可能的法律后果
如果未进行工伤认定和劳动能力鉴定就辞职：
- 可能会错过获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金的机会。
- 后续如果发现工伤情况加重，可能无法再获得相应的赔偿。
如果已经完成工伤认定和劳动能力鉴定后辞职：
- 可以依法获得已经确定的工伤赔偿。
- 但需注意，一次性工伤医疗补助金和就业补助金的领取可能受到辞职时间的影响（具体根据各省、直辖市、自治区的规定执行）。
总结与建议：以腿以前骨折作为辞职理由是可行的，但建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再根据个人情况决定是否辞职。这样可以确保您获得应有的工伤赔偿，并避免因辞职而错过后续的赔偿机会。如果您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。