辞职理由写“另有发展”是可以的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里并未对辞职理由做出具体限制，因此，你完全有权以“另有发展”作为辞职理由。
   • 辞职理由是劳动者个人的选择，只要不违反法律法规的强制性规定，不损害用人单位的合法权益，就是合法的。

2. 实际操作层面：

   • “另有发展”是一个相对模糊且中性的理由，它不会直接引发用人单位的反感或误解，也不会对你的未来职业道路产生负面影响。
   • 在提交辞职申请时，保持理由的简洁和明了是很重要的。过于复杂或敏感的理由可能会引发不必要的讨论或争议，而“另有发展”则能够很好地避免这一点。

3. 潜在影响层面：

   • 辞职理由虽然不会直接影响你的离职手续办理，但可能会间接影响你与用人单位之间的后续关系。以“另有发展”为由辞职，通常能够保持一种相对和谐和友好的氛围，有利于未来可能的合作或推荐。
   • 如果你计划在未来与原用人单位保持联系或寻求推荐，那么一个积极、正面的辞职理由会更有帮助。

建议：

• 在填写辞职理由时，你可以根据自己的实际情况和需求进行选择。如果你确实是因为找到了更好的发展机会而辞职，那么“另有发展”是一个非常合适且得体的理由。
• 无论选择何种理由，都请确保你的辞职申请是书面形式的，并且提前按照法律规定的时间通知用人单位。这样不仅能够保护你的合法权益，也能够维护你与用人单位之间的良好关系。

如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律帮助。