辞职时写“另有规划”作为辞职理由是完全可以的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

从法律层面来讲，劳动者享有辞职的自由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在辞职信中，你无需详细阐述具体的辞职原因，只需表明辞职的意愿即可。“另有规划”这一表述，既简洁又明了，且不违反任何法律法规，因此是合法的。

实际操作角度

1. 简洁明了：在辞职信中，使用“另有规划”作为辞职理由，可以避免过多地涉及个人隐私或敏感信息，使辞职信更加简洁明了。
2. 减少纠纷：过于详细的辞职原因有时可能会引发不必要的争议或纠纷。例如，如果你提到是因为对工作环境或薪资待遇不满而辞职，可能会引发用人单位的反驳或解释，从而增加离职的复杂性。而“另有规划”则是一个相对中性的表述，不易引发争议。
3. 保持职业形象：在辞职时，保持一种积极、正面的态度对于维护个人职业形象至关重要。使用“另有规划”这样的表述，可以传达出你对于未来有着明确的规划和追求，有助于提升你在原用人单位心中的形象。

注意事项

1. 确保书面形式：无论你选择何种辞职理由，都应确保以书面形式通知用人单位。这是法律规定的程序要求，也是保护自己权益的重要手段。
2. 保留证据：在提交辞职信时，建议保留一份复印件或拍照留存，以备不时之需。这样，在后续出现争议或纠纷时，你可以提供有力的证据来支持自己的主张。
3. 友好沟通：虽然“另有规划”是一个简洁明了的辞职理由，但在提交辞职信后，还是建议与用人单位进行友好的沟通。这有助于确保离职过程的顺利进行，也有助于维护你与原用人单位的良好关系。

如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。