员工不来上班死亡了，一般不算工伤，但存在特殊情形，符合法定条件也可认定。接下来我将从不同角度为您详细分析：
一般情况：不算工伤
通常情况下，员工不来上班，即不在工作时间和工作岗位上死亡，是不被认定为工伤的。这是因为工伤的认定通常要求事故或伤害发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关联。例如，员工下班后在宿舍休息时突发疾病死亡，由于下班后不属于工作时间，且在宿舍休息也不属于工作岗位，因此一般不能认定为工伤。
特殊情况：可视同工伤
尽管一般情况不算工伤，但存在一些特殊情形，即使员工不来上班死亡，也可能被视同工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，主要包括以下几种情况：
工作时间和工作岗位突发疾病死亡：在工作时间和工作岗位上，员工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里“工作岗位”强调与工作相关的地点，“突发疾病”并没有要求疾病与工作有必然联系。但需要注意的是，即使员工当时不在常规的工作岗位上，只要满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件，也可视同工伤。
从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡：在非上班时间，但员工因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的，也可认定为工伤。例如，下班后在单位做收尾工作，因意外导致死亡。
上下班途中特定事故死亡：员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的，同样认定为工伤。
非工亡情况下单位的赔偿义务
如果员工不来上班死亡的情况不被认定为工伤，那么单位是否有赔偿义务呢？这需依据具体情形判断：
不存在法定情形：若不存在法定情形，单位通常无赔偿义务，但可能出于人道主义给予一定补偿。
单位存在过错：若单位存在过错导致员工死亡，如提供的工作场所存在安全隐患、设备有缺陷等，造成员工死亡，单位要依据《民法典》等法律承担侵权赔偿责任，赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
未依法缴纳基本医疗保险：若员工在工作岗位突发疾病，虽不符合工亡认定，但单位未依法为员工缴纳基本医疗保险，致使员工无法享受医保待遇，单位需在医保报销范围内承担赔偿责任。
总结与建议：
员工不来上班死亡了是否算工伤，不能一概而论，需要结合实际情况，对照法律规定进行判断。如果员工或其家属认为符合工伤认定的条件，可以向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申报。如果用人单位不配合或者对认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。