央企正式职工在患病期间被解雇，一般属于违法行为。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果职工在患病期间，且处于医疗期内，用人单位是无权单方面解除劳动合同的。如果用人单位违法解除，职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
二、医疗期长度角度
医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，职工享有病假工资、医疗费用报销等权益。如果用人单位在医疗期内解除劳动合同，不仅违反了法律规定，也损害了职工的合法权益。
三、特殊情况角度
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果职工患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况并不适用于医疗期内的职工。
四、维权建议角度
如果您作为央企正式职工，在患病期间被解雇，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：央企正式职工在患病期间被解雇，一般属于违法行为。您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果遇到这种情况，建议您先与用人单位协商，协商无果后再考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。