结论：国企职工还有四年退休，因病请假被辞退，这一行为是否违法需分情况讨论。一般来说，如果职工处于医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；若医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

分析如下：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果职工还在医疗期内，因病请假被辞退是违法的。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但即便如此，用人单位仍需按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向职工支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的保护：

   • 如果职工属于《劳动合同法》第四十二条规定的情形之一，如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 对于接近退休年龄的职工，特别是还有四年就退休的职工，如果因病请假且处于医疗期内，用人单位更应谨慎处理，避免违法解除劳动合同。

建议：

• 如果您或您身边的国企职工遇到类似情况，首先应确认自己是否处于医疗期内。如果处于医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
• 如果医疗期满后，用人单位提出解除劳动合同，应要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
• 在任何情况下，都建议与用人单位进行沟通协商，尽量通过和平方式解决问题。如果无法协商解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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