针对您提出的“帮老板刷单不给工资”的问题，我首先明确结论：这种行为不仅违反了劳动法律法规，还可能涉及欺诈等违法行为，您有权要求老板支付应得的工资，并可通过法律途径维护自己的权益。
一、法律分析
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 在您的情况下，即使您是“帮老板刷单”，但如果这种行为构成了事实上的劳动关系（如您按照老板的指示进行工作，且老板从中受益），那么老板就有义务向您支付工资。
刷单行为的合法性：
- 刷单行为本身可能涉及虚假宣传、欺诈等违法行为，不仅违反了市场监管的相关规定，还可能对消费者造成误导。
- 如果您参与的刷单行为被认定为违法，那么您和老板都可能面临法律责任。但这并不影响您要求老板支付应得工资的权利。
二、维权建议
收集证据：
- 首先，您需要收集与老板之间存在劳动关系的证据，如工作记录、聊天记录、转账记录等。
- 同时，收集老板未支付工资的证据，如工资条、欠薪证明等。
与老板协商：
- 在掌握足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付应得的工资。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、可能面临的法律后果
对老板的法律后果：
- 如果老板未支付工资的行为被认定为违法，他可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令支付工资等。
- 如果刷单行为被认定为欺诈等违法行为，老板还可能面临刑事责任。
对您的法律后果：
- 虽然您要求支付工资的权利不受影响，但如果您参与的刷单行为被认定为违法，您也可能面临一定的法律责任。
- 因此，在维权过程中，您需要明确自己的行为性质，避免因不当行为而承担法律责任。
四、特别提醒
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 同时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露过多个人信息。
总之，针对您提出的问题，我建议您首先收集证据，然后与老板进行协商。协商无果的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。