建筑公司无缘无故不让劳务公司干了，这一行为是否违法需分情况讨论：
若双方存在合法有效的劳务合同：
- 根据《民法典》的相关规定，合同一旦成立并生效，双方均应按照合同约定履行各自的义务。建筑公司作为合同的一方，若无正当理由单方面解除合同，不让劳务公司继续履行，则构成违约。
- 在此情况下，劳务公司有权要求建筑公司继续履行合同，或者要求建筑公司承担违约责任，包括赔偿因此造成的损失。
若双方未签订书面劳务合同，但存在事实劳务关系：
- 即使没有书面合同，只要双方实际履行了劳务关系中的主要义务（如劳务公司提供了劳务，建筑公司接受了劳务并支付了报酬），即可认定双方存在事实劳务关系。
- 建筑公司若无缘无故解除这种事实劳务关系，同样可能构成违约或侵权，劳务公司有权要求建筑公司承担相应的法律责任。
若建筑公司的行为构成违法解除：
- 根据《劳动合同法》（虽主要规范劳动关系，但其中的一些原则如公平、诚实信用等同样适用于劳务关系）的相关精神，用人单位（在此可类比为建筑公司）违法解除合同的，应当承担赔偿责任。
- 劳务公司可以要求建筑公司赔偿因违法解除而造成的直接损失和间接损失，如预期利益损失、重新寻找工作的费用等。
法律建议：
- 劳务公司应首先与建筑公司进行沟通，了解解除劳务关系的具体原因，并尝试协商解决。
- 若协商无果，劳务公司可以收集相关证据（如劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求建筑公司承担相应的法律责任。
可能的法律后果：
- 若建筑公司的行为被认定为违法，则可能面临赔偿劳务公司损失、支付违约金等法律后果。
- 同时，建筑公司的行为还可能影响其商业信誉，对未来的业务合作产生不利影响。
总结与提醒：
- 建筑公司无缘无故不让劳务公司干了，这一行为是否违法取决于双方是否存在合法有效的劳务合同或事实劳务关系，以及建筑公司的行为是否构成违法解除。
- 劳务公司在遇到此类情况时，应保持冷静，收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。