核心结论：外企撤资时，员工二十年的工龄计算及权益保障需结合劳动合同、法律规定及撤资具体情形综合判断，主要涉及工龄连续计算、经济补偿或赔偿等问题。以下是具体分析：

1. 工龄是否连续计算？

• 若外企撤资后设立新企业并接收员工：根据《劳动合同法实施条例》第十条及司法实践，若原外企撤资后设立新企业（如中方接管、合资转独资等），且员工与新企业签订劳动合同，工龄通常应连续计算。新企业需承接原劳动关系项下的权利义务，包括工龄、年假、经济补偿基数等。
• 若外企撤资后未设立新企业或员工未被接收：劳动关系终止，工龄计算至撤资日，但员工可依据工龄主张经济补偿或赔偿。

2. 经济补偿如何计算？

• 合法撤资（如经营调整）：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，外企需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资（月工资指劳动合同终止前12个月平均工资，高于当地社平工资三倍的按三倍计算，最高不超过12年）。二十年工龄可主张20个月工资。
• 违法撤资（如未提前通知、未支付补偿）：员工可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍（即40个月工资）。

3. 特殊情形下的权益保障

• 外企撤资后破产清算：根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资、经济补偿等属于优先清偿债权，工龄影响补偿金额。
• 外企撤资后转移资产逃避债务：员工可依据《公司法》第二十条、《劳动合同法》第九十三条，追究股东或实际控制人的连带责任。

4. 操作建议

• 固定证据：保存劳动合同、工资记录、撤资通知、沟通记录等，证明劳动关系及工龄。
• 协商优先：与外企协商补偿方案，明确工龄计算及补偿标准。
• 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿。

提示：外企撤资涉及劳动法、公司法、破产法等多领域交叉问题，具体方案需结合撤资方式（如股权转让、资产剥离）、员工合同签订主体（如是否与境外母公司签约）等因素综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。