企业拒绝招录有精神病史的员工，主要基于以下几个方面的考量：
工作安全与风险防控：
- 精神疾病具有其特殊性，即便患者目前处于康复状态，能够像正常人一样社交和生活，但未来病情复发的可能性仍然存在。一旦病情复发，员工可能在工作场所出现情绪失控、行为异常等情况，这不仅可能危及员工自身的安全，还可能对其他员工或客户造成伤害。企业出于对工作场所安全的考虑，往往会对有精神病史的求职者持谨慎态度。
- 从法律风险防控的角度来看，如果员工在工作期间因精神疾病复发导致事故或伤害，企业可能需要承担相应的法律责任。为了避免这种潜在的法律风险，企业可能会选择不招录有精神病史的员工。
工作效率与团队协作：
- 精神疾病可能影响员工的工作效率和团队协作能力。即使员工目前病情稳定，但过去的精神病史可能让企业对员工的工作能力和稳定性产生疑虑。企业担心员工可能因病情复发而无法持续、稳定地完成工作任务，或者影响团队的整体协作氛围。
- 在竞争激烈的职场环境中，企业往往更倾向于选择那些能够稳定、高效完成工作的员工。因此，有精神病史的求职者可能会因为企业的这种顾虑而面临就业困难。
企业形象与公众信任：
- 企业形象和公众信任是企业发展的重要基石。如果企业招录了有精神病史的员工，并且该员工在工作期间出现病情复发导致的不良事件，这可能会对企业的形象和公众信任造成负面影响。企业为了避免这种潜在的风险，可能会选择不招录有精神病史的员工。
法律法规与合规要求：
- 虽然我国法律法规并没有明确规定企业不得招录有精神病史的员工，但企业在招录过程中需要遵循公平、公正、公开的原则，并且不得歧视任何求职者。然而，在实际操作中，企业可能会基于上述的安全、效率、形象等考量，对有精神病史的求职者持谨慎态度。这种谨慎态度并不等同于歧视，而是企业在权衡利弊后做出的决策。
对于有精神病史的求职者来说，虽然面临就业困难，但并非没有机会。他们可以通过积极治疗、保持病情稳定、提升自身技能和素质等方式来增加自己的就业竞争力。同时，社会也应该加强对精神疾病患者的理解和支持，消除对他们的歧视和偏见，为他们创造一个更加公平、包容的就业环境。
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