有精神病史不一定会被公司拒收。这个问题涉及多个方面，包括公司的招聘政策、劳动法律法规以及精神病史的具体情况等。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司招聘政策：

   • 不同的公司有不同的招聘政策和标准。有些公司可能会对应聘者的健康状况有特定要求，包括精神健康方面。然而，这并不意味着所有公司都会因为有精神病史而拒收应聘者。
   • 公司在招聘时通常会考虑应聘者的综合能力、工作经验、技能以及是否符合职位要求等因素。精神病史只是其中的一个方面，但并不是决定性的因素。

2. 劳动法律法规：

   • 根据劳动法律法规，雇主在招聘时不能歧视应聘者，包括基于精神病史的歧视。如果公司因为应聘者有精神病史而拒绝录用，且没有合理的理由或依据，那么这种行为可能构成歧视，应聘者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，劳动法律法规也保护员工的隐私权，雇主不得无故查询或公开员工的健康信息，包括精神病史。

3. 精神病史的具体情况：

   • 精神病史的严重程度、治疗情况、是否影响工作能力等都是需要考虑的因素。如果精神病史已经得到妥善治疗，且不影响应聘者的工作能力和表现，那么公司通常没有理由拒绝录用。
   • 然而，如果精神病史较为严重，且可能影响应聘者的工作稳定性、安全性或团队协作能力等方面，那么公司可能会根据具体情况做出拒绝录用的决定。但这种决定需要基于合理的评估和判断，并遵循相关法律法规的规定。

综上所述，有精神病史不一定会被公司拒收。公司在招聘时会综合考虑多个因素，包括应聘者的综合能力、工作经验、技能以及精神病史的具体情况等。如果应聘者认为自己在招聘过程中受到了歧视或不公平待遇，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，建议应聘者在面试前提前了解公司的招聘政策和标准，以便更好地准备和应对。