用人单位在招聘过程中，一般不能直接以应聘者有心理疾病为由拒绝录用，但需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，同时也不得歧视残疾人等其他特定群体。虽然这些法律条文没有直接提及心理疾病，但精神健康同样属于劳动者权益保护的一部分，用人单位不得无正当理由拒绝录用有心理疾病的劳动者。
   • 如果用人单位因为劳动者有心理疾病而拒绝录用，且该心理疾病并不影响劳动者正常履行工作职责，那么这种行为可能构成就业歧视，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 实际情况层面：

   • 在实际操作中，用人单位可能会出于对应聘者工作能力的担忧、对工作环境的考虑（如担心心理疾病可能影响团队氛围或工作效率）等因素，而倾向于不录用有心理疾病的应聘者。然而，这种做法并不合法，也不合理。
   • 重要的是，心理疾病并不等同于无法正常工作或无法胜任工作。许多心理疾病患者通过适当的治疗和管理，能够正常地履行工作职责，甚至在某些情况下表现出色。因此，用人单位应该根据应聘者的实际能力和表现来做出录用决定，而不是仅仅基于其是否有心理疾病。

3. 建议与应对：

   • 如果你作为有心理疾病的应聘者遇到了用人单位的歧视性拒绝，你可以首先尝试与用人单位沟通，解释你的心理疾病并不影响你的工作能力，并展示你的专业能力和工作经验。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位纠正其歧视性行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 同时，你也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，用人单位在招聘过程中不能直接以应聘者有心理疾病为由拒绝录用，除非该心理疾病确实影响劳动者正常履行工作职责。如果你遇到了类似的情况，不要轻易放弃自己的权益，可以积极寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。