结论：单位是否会辞退患有反社会人格障碍的员工，并非由单一因素决定，而是需要综合考虑员工的具体情况、病情严重程度、工作表现以及相关法律法规的规定。

1. 从病情严重程度和工作表现角度分析：

   • 如果员工的反社会人格障碍病情较轻，且能够正常履行工作职责，不影响工作表现和团队协作，那么单位通常不会仅凭此病症就辞退员工。因为根据劳动法的原则，员工享有平等就业的权利，不应因非工作相关的疾病而受到歧视。
   • 然而，如果员工的病情严重，导致无法正常工作，或者其行为严重影响了工作秩序和团队协作，甚至对单位或其他员工造成了实质性的损害，那么单位可能会考虑辞退该员工。但在此情况下，单位需要遵循严格的法律程序，确保辞退决定的合法性和合理性。

2. 从法律法规角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在辞退员工时需要遵循法定程序，并给出合理的理由。如果单位仅凭员工患有反社会人格障碍就辞退，而没有充分的证据证明该病症已经严重影响了员工的工作表现或对单位造成了实质性损害，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位承担相应的法律责任。
   • 另外，如果员工的反社会人格障碍被认定为残疾（在符合相关残疾评定标准的情况下），那么单位还需要遵守《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，不得歧视残疾人，并应为其提供必要的合理便利。

3. 从实际操作角度分析：

   • 在实际操作中，单位在决定是否辞退患有反社会人格障碍的员工时，通常会进行谨慎的评估。这包括评估员工的病情严重程度、工作表现、团队协作能力以及对单位的影响等因素。同时，单位也会咨询专业的医疗意见和法律意见，以确保辞退决定的合法性和合理性。
   • 如果单位决定辞退该员工，那么需要按照法定程序进行，包括提前通知员工、支付经济补偿金（如果适用）、办理离职手续等。同时，单位也需要做好相关的记录和证据保存工作，以备不时之需。

建议：

• 对于患有反社会人格障碍的员工来说，如果病情较轻且能够正常工作，建议积极与单位沟通，说明自己的情况，并努力保持良好的工作表现和团队协作态度。
• 如果病情严重或已经对工作产生了实质性影响，建议及时寻求专业的医疗帮助和心理治疗，以改善病情并尽量减少对工作的影响。
• 对于单位来说，在决定是否辞退患有反社会人格障碍的员工时，需要谨慎评估并遵循法定程序。如有需要，可以咨询专业的法律意见以确保辞退决定的合法性和合理性。

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