结论前置：在处理老公工亡后要求单位安排孩子工作的问题时，需明确法律框架、收集证据材料、与单位协商沟通，并在必要时寻求法律救济。以下是具体步骤和建议：

一、明确法律框架与权益基础

1. 工亡待遇与遗属权益：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但法律并未直接规定单位需安排工亡职工子女就业。
   • 若单位有内部规章制度或劳动合同中明确约定工亡职工子女就业安排，则可依据约定主张权利。

2. 特殊照顾的合理性：

   • 若孩子属于未成年人或无劳动能力者，单位可能基于人道主义或社会责任考虑提供帮助，但非法律义务。
   • 若孩子已成年且具备劳动能力，单位安排工作需基于双方自愿和岗位匹配原则。

二、收集证据与材料准备

1. 工亡证明文件：

   • 工伤保险部门出具的工亡认定书。
   • 死亡证明、火化证明等。

2. 家庭关系证明：

   • 户口本、结婚证、出生证明等，证明与工亡职工的亲属关系。

3. 孩子情况说明：

   • 孩子的年龄、学历、专业技能等证明材料。
   • 若孩子有特殊困难（如残疾、疾病等），需提供相关证明。

4. 单位规章制度或合同：

   • 查找单位是否有关于工亡职工子女就业安排的内部规定。
   • 审查劳动合同中是否有相关条款。

三、与单位协商沟通

1. 书面申请：

   • 向单位提交书面申请，明确诉求（如安排孩子到适合岗位工作）。
   • 附上上述证据材料，增强说服力。

2. 协商会议：

   • 请求单位安排会议，面对面沟通孩子就业问题。
   • 强调家庭困难，争取单位理解与支持。

3. 记录协商过程：

   • 协商过程中，注意记录单位的态度、承诺及拒绝理由。
   • 必要时，可要求单位出具书面回复。

四、法律救济途径

1. 劳动争议调解：

   • 若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解不收费，程序相对灵活。

2. 劳动仲裁：

   • 调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 需提交仲裁申请书、证据材料等。
   • 仲裁裁决具有法律效力，双方需履行。

3. 诉讼途径：

   • 对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序较为复杂，建议委托专业律师代理。

五、注意事项与建议

1. 保持理性与克制：

   • 在与单位交涉过程中，避免情绪化行为，保持冷静与理性。

2. 寻求社会支持：

   • 可联系当地工会、妇联等组织，寻求帮助与支持。

3. 关注孩子意愿与能力：

   • 安排孩子工作时，需充分考虑其意愿、兴趣及能力，避免盲目安排。

4. 及时咨询专业律师：

   • 若遇到复杂法律问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业法律意见。

在处理此类问题时，建议结合实际情况，灵活运用上述策略，以维护自身合法权益。