结论：关于夫妻两人同在一个单位上班，丈夫出了工伤后谁和单位交涉更好的问题，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素，包括妻子的沟通能力、对工伤赔偿流程的了解程度、丈夫的身体状况以及家庭内部的协商等。以下是从不同角度给出的分析和建议。

一、妻子交涉的优势

1. 情感支持：妻子作为丈夫的亲密伴侣，能够在交涉过程中给予丈夫情感上的支持和安慰，有助于缓解丈夫因工伤带来的心理压力。
2. 了解情况：如果妻子对丈夫的工作内容和工作环境比较了解，那么她在与单位交涉时可能更能准确地描述工伤发生的经过和原因，有助于工伤的认定和赔偿。
3. 细心周到：女性通常在处理细节方面更为细心周到，妻子在交涉过程中可能会更全面地考虑各种因素，如医疗费用、误工费、护理费等，确保丈夫的权益得到充分保障。

二、丈夫自行交涉或委托他人交涉的优势

1. 直接沟通：如果丈夫身体状况允许，他自行与单位交涉可以更直接地表达自己的诉求和意愿，避免信息在传递过程中出现偏差。
2. 专业代理：如果丈夫认为自己在工伤赔偿方面的知识有限，或者担心自己无法有效应对单位的交涉策略，他可以选择委托专业的律师或法律工作者代为交涉。这些专业人士通常具有丰富的法律知识和实践经验，能够更有效地维护丈夫的权益。
3. 避免家庭矛盾：在某些情况下，如果妻子与单位交涉可能会引发家庭内部的矛盾或不满，那么丈夫自行交涉或委托他人交涉可能是一个更好的选择，以避免家庭关系受到不必要的影响。

三、建议

1. 家庭协商：首先，夫妻双方应该进行充分的协商，根据各自的优势和实际情况，决定谁更适合与单位交涉。如果妻子具备较好的沟通能力和对工伤赔偿流程的了解，且丈夫身体状况允许她参与交涉，那么妻子可以是一个很好的选择。如果丈夫更希望自己直接处理或委托专业人士处理，那么也应该尊重他的意愿。
2. 了解流程：无论谁与单位交涉，都应该提前了解工伤赔偿的流程和规定，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿标准等。这有助于在交涉过程中更有针对性地提出诉求，并维护自己的合法权益。
3. 保留证据：在交涉过程中，应该注意保留相关证据，如工伤发生时的现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中可能会起到关键作用。
4. 寻求专业帮助：如果交涉过程中遇到困难或争议，可以及时寻求专业律师或法律工作者的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助，帮助解决争议并维护权益。

总之，夫妻两人同在一个单位上班，丈夫出了工伤后谁和单位交涉更好并没有一个固定的答案。重要的是根据实际情况和家庭协商的结果，选择最适合的交涉方式，并确保在交涉过程中充分维护丈夫的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。