针对您提出的“老公工亡要求把孩子安排到单位”的问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，我们要明确的是，根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工死亡职工的供养亲属主要包括配偶、子女、父母等，其中子女确实在供养亲属范围内。但这并不意味着子女可以直接被安排到工亡职工生前所在的单位工作。该规定主要是明确了供养亲属的范围以及他们可以申请供养亲属抚恤金的条件，比如子女未满18周岁且依靠工亡职工生前提供主要生活来源的，可以申请抚恤金，但并未涉及工作安排的问题。

其次，关于工作安排，这通常不是由工亡职工的亲属直接要求的，而是需要遵循相关的就业政策和规定。如果您的孩子希望进入工亡父亲所在的单位工作，这通常需要通过正常的招聘流程，包括报名、考试、面试等环节，与其他求职者公平竞争。当然，如果单位有特殊的招聘政策或者对工亡职工家属有特别的照顾措施，那也需要根据单位的具体规定来执行。

再者，如果您的孩子是未成年人，那么根据法律规定，他们是不具备完全劳动能力的，因此不能直接被安排到单位工作。在这种情况下，您可以考虑为孩子申请供养亲属抚恤金，以保障他们的基本生活需求。

最后，我想强调的是，处理这类问题需要遵循法律法规和政策规定，不能仅凭个人意愿或者情感来要求。如果您对具体的政策规定或者操作流程有疑问，我建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或者相关的法律服务机构，他们可以为您提供更详细、更准确的解答和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。