核心结论：面对老公将私生子安排到公司上班的情况，您可以从公司管理、婚姻家庭法律关系、股东权益（如有）三个角度综合处理，具体需结合公司性质、家庭财产结构及您的身份角色制定策略。以下是分情况说明：

1. 从公司管理角度：核查入职合法性，防范用工风险

若您是公司股东、高管或实际控制人，需第一时间核查私生子的入职流程是否符合《劳动合同法》及公司章程：

• 程序合法性：检查其是否通过正常招聘流程（如面试、背景调查）、是否签订书面劳动合同、是否缴纳社保公积金。若存在“关系户”入职、未签合同等违规行为，公司可能面临劳动仲裁风险（如双倍工资赔偿）。
• 岗位适配性：评估其学历、能力是否与岗位匹配。若明显不胜任，可依据《劳动合同法》第40条以“不能胜任工作”为由调整岗位或解除合同，但需保留考核记录等证据。
• 利益冲突：若私生子与公司存在关联交易（如亲属持股企业合作），需按《公司法》第21条审查是否损害公司利益，必要时可主张其赔偿。

建议行动：要求人力资源部门提供入职材料，召开董事会/股东会讨论岗位调整，或委托律师发送《合规建议函》至公司管理层。

2. 从婚姻家庭角度：明确财产性质，防范共同财产流失

根据《民法典》第1062条，婚姻存续期间公司收益（如分红、股权增值）原则上属于夫妻共同财产。若私生子入职涉及以下情形，可能损害您的权益：

• 高薪不合理：若私生子薪资远高于市场水平，可能被认定为“转移夫妻共同财产”。您可依据《民法典》第1092条起诉要求返还超额部分。
• 股权变动风险：若老公通过赠与、低价转让股权等方式让私生子持股，可能侵犯您的共同财产权。需核查公司章程是否对股权转让有限制（如优先购买权），并及时提出异议。
• 非婚生子女权益：根据《民法典》第1071条，非婚生子女享有与婚生子女同等权利。若老公用夫妻共同财产抚养私生子（如支付高额生活费、教育费），您可主张该支出未经您同意，要求返还。

建议行动：收集公司财务记录、私生子薪资证明、股权变更文件等证据，向法院申请“财产保全”或提起“夫妻共同财产分割之诉”。

3. 从股东权益角度（如您是股东）：行使知情权与表决权

若您持有公司股权，可依据《公司法》第33条行使股东知情权，要求查阅公司会计账簿、董事会决议等文件，核查私生子入职是否涉及利益输送（如虚增成本、关联交易）。若发现违规行为，可：

• 在股东会上提出异议并记录在案；
• 联合其他股东提起“股东代表诉讼”，要求私生子及直接责任人赔偿公司损失；
• 若老公滥用股东权利损害公司利益，可依据《公司法》第20条主张其对公司债务承担连带责任。

关键提醒：处理此类问题需兼顾法律程序与家庭关系，建议优先通过协商或律师函警示化解矛盾，若协商无果再启动诉讼。具体操作需结合公司性质（如家族企业、上市公司）、股权结构及证据充分性制定方案，您可直接向我提供更多细节（如公司类型、私生子岗位、财产状况等），我会进一步分析策略。