核心前提：私企员工出轨行为被闹到公司，涉及公司管理、员工隐私、职场秩序及可能引发的法律纠纷等多方面问题。
公司管理角度
- 公司有权介入的程度：公司作为管理方，有权维护正常的工作秩序和职场环境。但出轨行为本质属于员工个人隐私范畴，除非该行为严重影响到工作（如利用职务之便为情人谋利、在工作场所发生冲突等），否则公司不宜过度介入。若出轨行为引发了公司内部的争吵、斗殴等影响工作秩序的情况，公司可以依据规章制度对涉事员工进行纪律处分，如警告、记过甚至解除劳动合同（需符合劳动合同法规定的解除条件）。
- 处理流程建议：公司应先进行内部调查，了解事情的全貌和影响程度。在调查过程中，要注意保护员工的隐私权，避免信息泄露造成更大的负面影响。如果确认出轨行为对工作造成了严重影响，公司可以按照既定的规章制度进行处理，并确保处理过程公正、透明，留存相关证据。
员工隐私与职场秩序角度
- 隐私保护：出轨行为虽不道德，但属于个人隐私。其他员工或第三方将此事闹到公司，可能侵犯了涉事员工的隐私权。如果因此给涉事员工造成了名誉损害等后果，涉事员工有权要求侵权方承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。
- 职场秩序维护：公司有责任维护一个健康、和谐的职场环境。如果出轨行为引发了公司内部的矛盾、纷争，影响了团队的凝聚力和工作效率，公司可以通过组织调解、开展团队建设活动等方式来化解矛盾，恢复职场秩序。
法律纠纷预防与处理角度
- 预防法律纠纷：公司应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和纪律处分条款。在处理出轨等敏感问题时，要确保处理过程符合法律法规的规定，避免因处理不当而引发劳动争议或其他法律纠纷。
- 处理法律纠纷：如果出轨行为引发了法律纠纷，如涉事员工之间或涉事员工与第三方之间发生了侵权纠纷、劳动争议等，公司应积极配合相关部门的调查和处理工作，提供必要的证据和资料。同时，公司也可以根据自身利益和法律规定，选择是否作为第三方参与诉讼或调解。
综合建议：对于私企出轨闹到公司的情况，公司应首先进行内部调查，了解事情的全貌和影响程度。在处理过程中，要兼顾公司管理、员工隐私和职场秩序等多方面因素，确保处理过程公正、透明、合法。如果因此引发了法律纠纷，公司应积极配合相关部门的调查和处理工作，维护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。