有娃以后要离开原单位，这确实是一个需要细致规划和考虑的重要决定。以下是我为你整理的一些建议，希望能帮助你更好地应对这一变化。
一、了解离职相关流程与权益
社保与公积金转移：
- 如果你原单位是机关事业单位，且你参加了基本养老保险和职业年金，离职后，这些保险关系可以转移至户籍所在地的企业职工基本养老保险社保经办机构。
- 转移流程通常包括向转入地社保机构申请办理转移、转入地社保机构向转出地社保机构发出联系函、转出地社保机构办理转出并发出信息表及划转基金、转入地接收信息和转移基金后办理转入手续。你只需向转入地社保机构申请办理转移，余下步骤由两地社保机构协作处理。
离职补偿与结算：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，离职时你有权获得相应的经济补偿（如适用）以及工资、奖金等结算。
- 确保与原单位就离职补偿、工资结算等事项达成一致，并签订书面协议。
二、规划重返职场或新职业道路
评估自身技能与兴趣：
- 离开职场一段时间后，重新评估自己的技能、兴趣和职业目标，有助于你找到更适合自己的工作。
- 考虑是否需要进一步提升自己的专业技能或学习新技能，以适应市场需求。
更新简历与求职策略：
- 更新简历，突出你的工作经验、技能和成就，特别是与育儿相关的经验，这可能成为你求职时的独特优势。
- 制定求职策略，包括确定求职目标、了解目标行业和公司、准备面试等。
利用人脉资源：
- 与前同事、朋友、行业内的专业人士保持联系，他们可能为你提供工作机会或推荐。
- 参加行业活动、社交聚会等，扩大人脉圈，增加求职机会。
三、平衡家庭与工作
与家人沟通：
- 与家人充分沟通你的职业规划和家庭需求，确保双方对育儿、家务等事项有明确的分工和安排。
- 寻求家人的支持和理解，共同应对家庭与工作的挑战。
考虑灵活工作安排：
- 如果可能，考虑寻找提供灵活工作安排（如远程工作、兼职、弹性工作时间等）的雇主，以便更好地平衡家庭与工作。
关注自我成长与心理健康：
- 离开职场一段时间后重返职场，可能会面临一些挑战和压力。关注自己的心理健康，及时寻求支持或咨询专业人士。
- 保持积极的心态，相信自己能够克服困难，实现职业与家庭的平衡。
四、具体案例与建议
- 案例一：如果你原单位是机关事业单位，且你计划离职后继续缴纳养老保险，那么按照上述社保转移流程办理即可。同时，你可以利用离职期间的时间提升自己的专业技能或学习新技能，为重返职场做好准备。
- 案例二：如果你计划离职后进入私营企业工作，那么除了更新简历和求职策略外，还可以考虑与前同事或行业内的专业人士保持联系，了解行业动态和求职机会。同时，与家人充分沟通你的职业规划和家庭需求，确保双方对育儿、家务等事项有明确的分工和安排。
总之，有娃以后要离开原单位是一个需要细致规划和考虑的重要决定。通过了解离职相关流程与权益、规划重返职场或新职业道路、平衡家庭与工作以及关注自我成长与心理健康等方面的努力，你可以更好地应对这一变化并实现职业与家庭的平衡。