学校多年雇佣外聘教师签署劳务合同，并以劳务票报销工资，辞退时是否可行，需分情况讨论：

1. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果外聘教师与学校之间存在事实上的劳动关系（如接受学校的管理、遵守学校的规章制度、从事学校安排的有报酬的劳动等），则即使双方签署的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。在此情况下，学校辞退教师需遵循劳动合同法的规定，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 劳务关系：如果外聘教师与学校之间确实属于劳务关系（如教师仅提供特定服务，不接受学校的管理，双方地位平等），则学校辞退教师可能不受劳动合同法的严格约束。但即便如此，学校也应遵循合同约定和诚信原则，避免无故辞退或违反合同约定。

2. 辞退的合法性与合理性：

   • 合法性：无论属于劳动关系还是劳务关系，学校辞退教师都应有合法的理由，如教师严重违反合同约定、不能胜任工作等。如果学校无故辞退教师，可能面临法律责任。
   • 合理性：除了合法性外，学校辞退教师还应考虑合理性。例如，如果教师因年龄、健康等原因无法继续从事教学工作，学校应给予合理的考虑和安排，而非直接辞退。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 劳动关系下的经济补偿：如果外聘教师与学校之间被认定为劳动关系，且学校辞退教师符合劳动合同法规定的情形（如提前通知、支付经济补偿等），则学校应依法支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据教师在学校的工作年限和工资水平。
   • 劳务关系下的赔偿：如果属于劳务关系，且学校无故辞退教师或违反合同约定，教师可能要求学校承担违约责任或赔偿损失。具体赔偿金额需根据合同约定和实际情况确定。

4. 建议与措施：

   • 学校方面：学校在雇佣外聘教师时，应明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系），并在合同中明确约定双方的权利和义务。在辞退教师时，应遵循合同约定和法律规定，避免无故辞退或违反合同约定。
   • 教师方面：如果教师认为学校辞退自己不合法或不合理，可以与学校协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，教师应保留好相关证据（如合同、工资单、工作记录等）。

总结来看，学校多年雇佣外聘教师签署劳务合同并以劳务票报销工资的情况下，辞退教师是否可行需根据双方的实际法律关系、辞退的合法性与合理性以及经济补偿与赔偿等因素综合判断。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。