午休期间带被子这一行为，本身并不直接违反劳动法。劳动法主要关注的是用人单位与劳动者之间的权利义务关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，以及工作时间、休息休假、工资报酬、劳动安全卫生等方面的规定。而午休期间带被子这一行为，更多涉及到的是劳动者在工作场所的个人行为习惯，并不直接触及劳动法的核心条款。
不过，我们可以从几个不同的角度来进一步分析这个问题：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工在工作场所不得携带或使用某些物品（如被子），那么员工违反这一规定可能会受到公司的内部纪律处分。但这种情况下的处分依据是公司的规章制度，而非劳动法本身。
- 如果公司没有此类规定，或者规定不明确，那么员工带被子午休就不应受到任何处罚。
劳动环境与条件的角度：
- 劳动法要求用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果午休环境不佳，员工自带被子以改善休息条件，这实际上反映了用人单位在提供劳动环境方面可能存在的不足。
- 在这种情况下，员工带被子午休更多是一种自我保护的行为，而非违反劳动法的行为。
劳动纪律与职业道德的角度：
- 虽然带被子午休本身不违反劳动法，但如果这一行为影响了工作场所的秩序或效率，或者违反了公司的劳动纪律和职业道德规范，那么员工可能会受到相应的批评或教育。
- 然而，这种批评或教育应基于合理的劳动纪律和职业道德规范，而非对员工个人行为的无端干涉。
建议：
- 对于员工而言，如果公司没有明确规定禁止带被子午休，且这一行为不影响工作场所的秩序和效率，那么可以放心地带被子午休。
- 对于用人单位而言，如果希望规范员工的行为，应制定明确的规章制度，并确保这些制度符合劳动法的规定和原则。同时，用人单位也应关注员工的劳动环境和条件，为员工提供更好的休息和工作条件。
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