合同到期提前通知的赔偿规则，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合合同的具体条款来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、合同到期提前通知的赔偿原则

1. 法定不续签情形：

   • 若企业维持或提高原劳动条件续订合同，而劳动者不同意续订的，企业无需支付经济补偿金。
   • 劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告失踪等情形导致合同终止的，企业同样无需支付经济补偿金。

2. 需支付经济补偿金的情形：

   • 除法定不续签情形外，若企业主动提出不续签合同，或降低劳动条件导致劳动者拒绝续签的，企业应依法支付经济补偿金。
   • 若企业未提前三十日通知劳动者合同到期不再续签，劳动者有权要求企业支付一个月工资作为代通知金（若合同中有此规定）。

二、经济补偿金的计算标准

1. 基本计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（按终止前12个月平均工资计算）。
   • 工作年限每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

2. 月工资上限规定：

   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍，补偿金标准按3倍数额封顶，且补偿年限最高不超过12年。

三、特殊情形的处理规则

1. 违法终止合同的法律后果：

   • 若企业违反法律规定终止合同（如未提前通知或不符合法定终止条件），需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

2. 协商一致的补偿方案：

   • 双方可自主约定补偿金额及支付方式，但不得低于法定最低标准。

四、实际案例说明

• 示例1：某员工工作5年8个月，合同到期时企业提出不续签且未降低劳动条件，需支付6个月工资作为补偿金。
• 示例2：某高管月薪4万元（超过当地社平工资3倍），工作15年，补偿金按社平工资3倍计算12个月封顶。

五、法律建议

1. 审查合同条款：在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于合同到期、续签及赔偿的条款，确保自身权益得到保障。
2. 保留证据：若企业未提前通知或未支付经济补偿金，劳动者应保留相关证据（如工资单、工作证明、通知等），以便在争议发生时维护自身权益。
3. 寻求法律帮助：若对合同到期提前通知的赔偿规则有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律指导和帮助。

若您在合同到期提前通知的赔偿方面遇到具体问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。