合同终止因病假顺延，一般不会直接导致“前12个月”这一计算周期的改变，但具体影响需结合合同终止原因、病假时长及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、合同终止与病假顺延的法律规定

1. 合同终止的法定情形
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡等。若因病假导致合同顺延，通常属于“劳动合同期满时，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的”情形（《劳动合同法》第四十五条），此时合同应顺延至医疗期满。

2. 医疗期的计算
   医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。其长度根据劳动者实际工作年限和本单位工作年限确定（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条）。医疗期顺延期间，合同并不因原定期限届满而终止。

二、病假顺延对“前12个月”的影响

1. 经济补偿计算中的“前12个月”
   若合同终止涉及经济补偿（如用人单位提出不续签），根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 若病假顺延未改变“前12个月”的构成：即顺延期间仍包含在终止前的十二个月内，则病假期间的工资（如低于正常工资）会拉低平均工资，进而影响经济补偿数额。
     
   • 若病假顺延导致“前12个月”重新计算：法律未明确规定合同顺延需重新计算“前12个月”，实践中通常以合同实际终止日为基准，向前推算十二个月。因此，顺延本身不直接改变计算周期，但顺延期间的工资可能影响结果。

2. 病假工资对平均工资的影响
   根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。若病假期间工资低于正常出勤工资，会导致“前12个月”平均工资降低，从而减少经济补偿。

三、实务建议

1. 劳动者角度

   • 保留病假期间工资发放记录，确保经济补偿计算基数准确。
     
   • 若用人单位以“顺延期间不计入前12个月”为由降低补偿，可主张以实际终止日为基准计算。

2. 用人单位角度

   • 完善病假管理制度，明确医疗期顺延规则及工资支付标准。
     
   • 在计算经济补偿时，依法纳入顺延期间的工资，避免因计算错误引发纠纷。

四、典型案例参考

某员工合同期满前因病休假，医疗期顺延3个月后终止合同。用人单位以“顺延期间不计入”为由，仅按原合同期满前十二个月工资计算经济补偿。法院审理认为，应以实际终止日为基准计算“前12个月”平均工资，最终判决用人单位补足差额。

结论：合同终止因病假顺延，一般不改变“前12个月”的计算周期，但顺延期间的工资可能影响经济补偿数额。具体需结合医疗期长度、工资支付情况及合同终止原因综合判断。如有争议，建议直接向我咨询，提供具体合同条款及病假记录，以便进一步分析。