试用期因工作导致腰间盘突出复发，一般情况下单位不能因此开除你，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从工伤认定的角度
如果腰间盘突出复发被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。若你的腰间盘突出复发是由于工作原因导致的，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所内等），那么你可以申请工伤认定。
- 一旦被认定为工伤，单位就不能随意开除你。因为根据《劳动合同法》的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果腰间盘突出复发未被认定为工伤：
- 如果你的腰间盘突出复发并非由于工作原因导致，或者不符合工伤认定的其他条件，那么可能无法被认定为工伤。
- 在这种情况下，单位是否可以开除你，就需要看双方签订的劳动合同以及单位的相关规章制度。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定因病不能胜任工作可以开除的情况，那么单位就不能随意开除你。
二、从医疗期的角度
- 无论腰间盘突出复发是否被认定为工伤，你都有权享受医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 在医疗期内，单位不能随意开除你。如果单位违反规定开除你，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
三、从单位规章制度和劳动合同的角度
- 如果单位有明确的规章制度规定，因病不能胜任工作可以开除，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时你也知晓并同意该规章制度，那么在这种情况下，单位可能有权开除你。
- 但是，如果劳动合同中没有相关约定，或者规章制度违反了法律法规的规定，那么单位就不能依据规章制度开除你。
法律建议
- 及时申请工伤认定：如果你认为腰间盘突出复发是由于工作原因导致的，建议及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。
- 了解医疗期规定：了解自己享有的医疗期时长以及医疗期内的权益保障，确保单位不会违反规定开除你。
- 审查劳动合同和规章制度：仔细审查劳动合同和单位的规章制度，确保自己的权益不受侵害。如果发现单位有违法行为，可以及时向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁部门申请仲裁。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也可能因地区、时间等因素而有所差异。因此，如果你遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便得到更具体、更准确的法律建议。