结论前置：

1. 一般情况下，工地监理或非法定授权主体无权直接对工人进行罚款。
2. 若工地有合法且已公示的禁烟规定，并获得相关部门授权，则情况可能不同，但监理个人仍无权直接罚款。

详细分析：

一、法律层面分析

罚款作为一种行政处罚权，其行使主体受到法律的严格限制。根据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，只有具备行政处罚权的行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，才有权实施罚款行为。在建筑工地上，监理单位通常不属于这些有权实施行政处罚的主体，因此，监理个人或单位一般不具备对工人进行罚款的法定权力。

二、劳动法律关系分析

从劳动法律关系的角度来看，工人与工地之间建立的是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位对劳动者进行经济处罚，必须有明确合法的规章制度作为依据，并且该规章制度需经过民主程序制定，同时向劳动者公示告知。即使工地有禁止吸烟的规定，但作为非用人单位的监理，无权擅自对工人进行罚款操作。这一行为违反了劳动法律法规中关于用人单位处理劳动者违规行为的程序性要求。

三、特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况。如果工地所在区域存在特定的消防安全等相关法规，明确禁止在特定施工区域吸烟，并且相关部门授权工地管理方进行监督和处罚，那么情况会相对复杂。但即便如此，这种授权也通常不会直接赋予监理个人罚款的权力，而是可能赋予工地管理方一定的监督和管理职责。任何处罚都应在合法合规的框架内进行，并遵循相应的程序。

四、应对措施建议

1. 检查规定：首先，你应检查工地是否有明确的、并且你已知晓的禁烟规定，以及该规定是否合理合法。
2. 沟通协商：如果你认为罚款行为缺乏法律依据或不公平，可以先与工地管理方进行沟通，指出其罚款行为的违法性，并要求退还罚款。
3. 投诉维权：如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和维权途径。劳动监察部门将对你的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

总结与建议：

工地监理直接对工人进行罚款的行为，在大多数情况下可能是违法的。你应根据具体情况采取相应的应对措施，如检查规定、沟通协商、投诉维权等，以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。