薪资附加协议中约定离职退钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若协议内容违反法律法规强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的条款若违反法律、行政法规的强制性规定，则该条款无效。例如，若薪资附加协议中约定劳动者离职时需退还全部或部分已发放的工资，且该约定没有合法依据（如未构成违法解除劳动合同、未给用人单位造成实际损失等），则此类约定很可能被认定为违法，因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权要求劳动者退还。

2. 若协议内容基于双方真实意思表示且不违法：

   • 如果薪资附加协议中的离职退钱条款是基于双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，同时也不违背公序良俗，那么该条款在法律上可能是有效的。但这种情况较为特殊，通常需要满足一定的条件，如劳动者因个人原因提前离职且给用人单位造成了实际损失，双方可以协商约定由劳动者承担部分或全部损失。然而，即便如此，用人单位也需证明损失的实际发生及与劳动者离职的因果关系，且退还的金额应合理，不得超过劳动者的实际承受能力。

3. 若协议涉及培训服务期或竞业限制等特殊情形：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，或者与劳动者约定了竞业限制条款并支付了经济补偿，那么双方可以在协议中约定若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时需承担的违约责任，包括退还部分或全部培训费用或支付违约金等。但即便如此，违约金的数额也应合理，不得超过用人单位提供的培训费用或劳动者因违反竞业限制约定给用人单位造成的实际损失。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订薪资附加协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于离职退钱的约定，确保自己能够理解和接受。若对协议内容有疑问或不确定，应及时向用人单位或专业律师咨询。
• 对于用人单位而言，在制定薪资附加协议时，应确保协议内容合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。同时，应合理设定离职退钱的条件和金额，避免过度侵害劳动者的合法权益。

可能后果：

• 若薪资附加协议中的离职退钱条款被认定为违法或无效，那么用人单位无权要求劳动者退还工资或承担违约责任。相反，若用人单位因此扣发或拒付劳动者工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿或赔偿金。

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