离职协议中包含社保补偿条款，其合法性需分情况讨论：

1. 若社保补偿条款符合法律规定，则合法
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险。若用人单位在劳动关系存续期间未依法足额缴纳社保，离职时双方协商一致通过协议约定由用人单位以“补偿”形式弥补员工社保权益损失（例如补缴社保差额、支付未缴社保的现金补偿等），且补偿标准不违反法律强制性规定（如不低于法定标准），则该条款具有合法性。
   关键点：补偿需以“弥补社保权益损失”为目的，且不得通过协议免除用人单位法定缴纳义务（例如协议约定“员工放弃社保，用人单位支付补偿”的条款因违反法律强制性规定而无效）。

2. 若社保补偿条款违反法律强制性规定，则不合法
   若离职协议中约定“用人单位无需为员工缴纳社保，直接支付现金补偿”或“员工自愿放弃社保，用人单位不承担任何责任”等内容，此类条款因违反《社会保险法》中“用人单位必须为员工缴纳社保”的强制性规定而无效。即使员工签字同意，该条款也不具备法律效力，员工仍有权要求用人单位补缴社保或向社保部门投诉。
   关键点：社保缴纳是用人单位的法定义务，不得通过协议免除或变相免除。

实务建议：

• 对员工而言：签订离职协议前需仔细审查社保相关条款，若发现用人单位存在未缴、少缴社保的情况，应要求用人单位依法补缴或通过合法途径主张权益，避免签署“自愿放弃社保”等无效条款。
  
• 对用人单位而言：社保缴纳义务不因员工同意或协议约定而免除，离职协议中涉及社保的条款应围绕“弥补已产生的社保权益损失”设计，避免直接约定“不缴社保”或“以补偿替代缴纳”，否则可能面临行政处罚（如社保部门责令补缴、加收滞纳金）及劳动争议风险。
  

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