药店实习生一般是不给交劳保的，但具体还需根据实习协议及实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 实习生身份与劳保关系：

   • 实习生通常指的是在校学生或未毕业的学生，他们到企业进行实习，主要是为了学习和实践，而非正式的劳动关系。在法律上，实习生与实习单位之间一般不构成劳动关系，而是实习关系或教育关系。
   • 劳保，即劳动保险，是劳动者在劳动过程中因遭受意外伤害或患职业病而暂时或永久丧失劳动能力时，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。它通常适用于正式的劳动关系。

2. 实习协议的内容：

   • 实习协议是实习生与实习单位之间就实习事宜达成的书面协议。它可能包含实习期限、实习内容、实习待遇、保密条款等，但一般不包括劳保的缴纳。
   • 如果实习协议中明确约定了实习单位需要为实习生缴纳劳保，那么实习单位应当履行这一义务。但这种情况相对较少，因为实习生通常不被视为正式的劳动者。

3. 特殊情况下的劳保缴纳：

   • 如果实习生与实习单位之间实际上构成了劳动关系（例如，实习生已经毕业，且以劳动者的身份在实习单位工作），那么实习单位应当按照法律规定为实习生缴纳劳保。
   • 另外，如果实习单位自愿为实习生提供劳保作为福利，那么这也是可以的，但这并不是法律上的义务。

4. 法律建议：

   • 作为实习生，在签订实习协议前，应当仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。
   • 如果对实习协议中的条款有疑问或不明确的地方，应当及时向实习单位或法律专业人士咨询。
   • 如果认为自己的权益受到了侵害（例如，实习单位未按照协议约定提供劳保），可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

可能面临的法律后果：

• 如果实习单位未按照法律规定或实习协议约定为实习生提供劳保，且实习生因此遭受了损失，实习生有权要求实习单位承担相应的赔偿责任。
• 同时，实习单位也可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。

综上所述，药店实习生一般是不给交劳保的，但具体还需根据实习协议及实际情况来判断。如果您对这方面的问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。