核心前提：您作为公司员工，面临一级建造师考试与公司加班安排冲突，公司拒绝给予考试假期。

结论前置：针对您的情况，我建议从以下几个方向考虑和解决：

1. 核查劳动合同与规章制度：

   • 首先，您应仔细查阅与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于员工参加职业资格考试假期的相关条款。
   • 同时，检查公司的规章制度，了解公司对于员工参加此类考试的假期政策。
   • 如果合同或制度中有明确规定，公司应当遵守，您有权要求公司给予相应的假期。

2. 与公司协商：

   • 如果合同或制度中没有明确规定，您可以尝试与公司进行协商，说明考试对您职业发展的重要性，以及考试时间与公司加班安排的冲突。
   • 提出合理的解决方案，如调整加班时间、安排调休或补休等，以兼顾双方利益。

3. 了解劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权享受合理的休息和休假。
   • 如果公司拒绝给予假期且没有合理理由，可能构成对员工休息休假权的侵犯。
   • 在这种情况下，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 考虑法律途径：

   • 如果协商无果，且公司行为确实违反了法律法规或合同约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如加班通知、考试通知、劳动合同等，以证明您的诉求和公司的行为。
• 同时，保持与公司的良好沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。