结论前置：
- 不可以拿超龄工威胁对方来获取赔偿，这种行为不仅不合法，而且可能使您陷入法律纠纷。
- 六十岁以上工人在工地干活受伤，依然有权依法获得赔偿，应通过合法途径来维护自己的权益。
详细分析：
首先，关于“拿他用超龄工威胁他”这一行为，这是绝对不可取的。威胁他人不仅违反了道德准则，更可能触犯法律，如构成敲诈勒索等违法行为。在处理劳动工伤赔偿问题时，我们必须坚守法律底线，通过合法、正当的途径来维护自己的权益。
对于六十岁以上工人在工地干活受伤的情况，虽然他们可能已经超过了法定退休年龄，但这并不意味着他们就失去了获得工伤赔偿的权利。根据相关法律法规，只要工人在工作过程中因工作原因受到伤害，且符合工伤认定的条件，就有权依法获得相应的工伤赔偿。
具体来说，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
及时报告并申请工伤认定：
- 工人受伤后，应立即向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工人或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集并保存相关证据：
- 包括但不限于医疗证明、工伤事故报告、证人证言等，这些证据将有助于证明工伤事实及伤害程度。
申请劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，如果工人需要接受治疗并可能留下残疾，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
依法获得工伤赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，工人有权依法获得包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的工伤赔偿。
法律后果提示：
- 如果采取威胁等非法手段来获取赔偿，不仅可能无法获得应有的赔偿，还可能面临法律制裁，如罚款、拘留甚至刑事责任。
- 相反，通过合法途径来维护自己的权益，虽然可能需要花费更多的时间和精力，但更能确保自己的权益得到切实保障。
建议与总结：
- 在处理劳动工伤赔偿问题时，务必保持冷静和理性，不要采取过激或非法的行为。
- 及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和义务，以及合法的维权途径。
- 保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
总之，六十岁以上工人在工地干活受伤后，应依法通过正规渠道来维护自己的权益，而不是采取威胁等非法手段。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。