结论：学校在教师取保候审期间私自降低其薪级，一般是不合法的，但具体还需根据劳动合同、学校规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析：

1. 劳动合同角度：

   • 教师与学校之间通常存在劳动合同关系，该合同明确了双方的权利和义务，包括教师的薪资、职位等。
   • 如果劳动合同中没有明确规定在教师取保候审期间可以降低薪级，那么学校单方面降低薪级可能构成违约行为。

2. 学校规章制度角度：

   • 学校可能有自己的规章制度，这些规章制度可能涉及教师在特定情况下的薪资调整。
   • 然而，即使规章制度中有相关规定，也需要确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，并且已经通过合法程序告知教师。
   • 如果规章制度未经合法程序制定或未告知教师，或者与法律法规相抵触，那么这些规定可能无效。

3. 相关法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。
   • 取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不直接剥夺教师的劳动权利。
   • 除非有明确的法律法规规定在取保候审期间可以降低薪级，否则学校单方面降低薪级可能缺乏法律依据。

建议与后果：

• 建议：如果教师认为学校私自降低其薪级是不合法的，可以先与学校进行协商，要求学校恢复原有的薪资水平。如果协商无果，教师可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 后果：如果学校未经合法程序或违反法律法规单方面降低教师薪级，可能面临劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，要求学校支付差额工资、赔偿金等。同时，这种行为也可能损害学校的声誉和师生关系。

特殊情况：

• 如果教师在取保候审期间确实存在违反学校规章制度或法律法规的行为，且这些行为与薪资调整有直接关联，那么学校可能根据相关规定对教师进行薪资调整。但这种情况需要具体分析，并确保调整行为合法合规。

总结：

学校在教师取保候审期间私自降低其薪级，一般是不合法的。但具体还需根据劳动合同、学校规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果教师认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询并寻求法律帮助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。