劳动合同中岗位未填写，并不影响同时签订的竞业协议的有效性，但竞业协议的有效性还需满足其他条件。以下从不同角度为您详细分析：
竞业协议的有效性条件
适用人员范围：
- 竞业限制协议通常适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果劳动者不属于这一范围，竞业协议可能因人员范围超出规定而被认定无效。
- 举例：若您是普通员工，且岗位未涉及公司核心机密或技术，那么签订的竞业协议可能因适用人员范围不当而面临无效风险。
协议内容明确性：
- 竞业协议应明确竞业限制的范围、地域和期限。期限超过两年的部分将被视为无效。
- 举例：若协议中规定的竞业限制期限为三年，那么超出两年的那一年将无效。
经济补偿：
- 用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未支付补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
- 举例：若您离职后，原公司未按照协议支付经济补偿，您则有权解除竞业限制约定，并到同行业公司上班，这不应被认定为违约。
岗位未填写对竞业协议的影响
- 劳动合同中岗位未填写，并不直接导致竞业协议无效。竞业协议的有效性主要取决于上述提到的适用人员范围、协议内容明确性和经济补偿等条件。
- 但需注意：如果岗位未填写导致无法明确您是否属于负有保密义务的人员，这可能会间接影响竞业协议的有效性。在这种情况下，如果发生争议，法院或仲裁机构可能会根据实际情况和证据来判断竞业协议是否有效。
法律建议
- 审查协议内容：在签订竞业协议前，务必仔细审查协议内容，确保协议明确、合法，并符合您的实际情况。
- 保留证据：如果发生争议，保留好与竞业协议相关的所有证据，如协议文本、经济补偿支付记录等。
- 寻求法律帮助：如果您对竞业协议的有效性有疑问，或者遇到相关争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，劳动合同中岗位未填写并不直接导致竞业协议无效，但竞业协议的有效性还需满足适用人员范围、协议内容明确性和经济补偿等条件。如果您对竞业协议有任何疑问或遇到相关争议，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。