没毕业签了竞业合同是否有效，需分情况讨论：
若为应届毕业生且符合相关条件：
- 对于即将毕业且已基本完成学业的大学生，如果以就业为目的与用人单位签订竞业合同，并且用人单位知晓并接受其学生身份，同时竞业合同的内容不违反《民法典》等相关法律法规的强制性规定，双方意思表示真实，主体具有相应的民事行为能力，那么这份竞业合同通常是有效的。此时，大学生与用人单位之间就竞业限制事项达成的协议，受法律保护，双方需按照合同约定履行各自的义务。
若为非应届毕业生或合同内容存在违法情况：
- 非应届毕业生：如果大学生不是应届毕业生，仍处于正常上课、完成学业的阶段，不具备稳定的就业条件，那么在这种情况下签订的竞业合同可能因主体不符合建立稳定劳动关系的条件（而竞业限制通常与劳动关系紧密相关）而面临效力上的挑战。不过，这并不意味着所有非应届毕业生签订的竞业合同都绝对无效，还需结合合同的具体内容、双方的真实意图以及实际履行情况等因素进行综合判断。
- 合同内容违法或违背公序良俗：如果竞业合同中包含违法或违背公序良俗的条款，如限制员工基本人身权利、排除员工主要权利或设置不合理的竞业限制范围、期限等，那么该合同或相关条款是无效的。例如，竞业限制期限超过法定最长期限（通常为二年），或者要求员工在竞业限制期间内不得从事任何与原单位有竞争关系的工作，但未提供相应的经济补偿等。
法律建议：
- 在签订竞业合同前，大学生应仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合理，不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗。
- 如果对合同内容存在疑问或不确定，建议咨询法律专业人士，以确保合同的合法性和有效性。
- 对于非应届毕业生而言，如果与用人单位就竞业限制事项达成协议，应明确双方的权利义务，特别是关于竞业限制的范围、期限以及经济补偿等关键条款，以避免后续产生纠纷。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》中关于合同效力、民事行为能力以及意思表示真实等规定，是判断竞业合同是否有效的重要依据。
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是劳动关系，但其中关于竞业限制的规定（如竞业限制的人员范围、期限以及经济补偿等），对于判断竞业合同的合法性和合理性也具有重要的参考价值。
总之，没毕业签了竞业合同是否有效，需结合具体情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。