若地铁保安外包给第三方外包公司后，保安不服从安检工作安排，一般情况下不能直接提出公司赔偿，但具体需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同关系角度
若保安与第三方外包公司存在劳动合同关系：
- 保安不服从安检工作安排，可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。
- 在此情况下，公司有权依据劳动合同或规章制度对保安进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 除非公司存在过错（如未提供必要的培训、未明确工作要求等），且该过错与保安不服从安排的行为有直接因果关系，否则保安通常不能要求公司赔偿。
若保安与第三方外包公司不存在劳动合同关系，而是劳务关系或其他关系：
- 双方的权利义务应依据具体合同或协议确定。
- 如果合同或协议中未明确规定保安不服从安排时的赔偿责任，且公司不存在过错，则保安同样不能要求公司赔偿。
二、从侵权责任角度
- 如果保安不服从安检工作安排的行为导致了第三方（如乘客、地铁运营方等）的损失，且该行为构成侵权，则保安可能需要承担侵权责任。
- 但在此情况下，赔偿义务人是保安本人，而非第三方外包公司，除非公司存在过错（如选任不当、管理不善等）且该过错与保安的侵权行为有直接因果关系。
三、从实际案例与法律实践角度
- 在实际法律实践中，因保安不服从工作安排而要求公司赔偿的案例较为罕见。
- 通常，法院或仲裁机构会综合考虑双方的行为、过错程度、因果关系等因素，来判定是否应支持赔偿请求。
法律建议
对于保安而言：
- 应遵守公司规章制度和劳动合同约定，认真履行安检工作职责。
- 如对工作安排有异议，应通过合法途径与公司沟通解决，而非擅自不服从安排。
对于第三方外包公司而言：
- 应完善公司规章制度和劳动合同条款，明确保安的工作职责和违约责任。
- 加强对保安的培训和管理，确保其能够胜任安检工作。
- 如发生保安不服从安排的情况，应依法依规进行处理，避免引发不必要的法律纠纷。
若认为自身权益受到侵害：
- 无论是保安还是第三方外包公司，如认为自身权益受到侵害，均应及时收集证据并咨询专业律师（如我），以便通过合法途径维护自身权益。