针对您提出的“地铁外包合同工因单位换线上班地点远可以要求赔偿金吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
一般情况下，不能直接要求赔偿金：地铁外包合同工因单位换线导致上班地点变远，通常不能直接以此为由要求单位支付赔偿金。因为劳动合同中往往不会明确约定具体的工作地点，而是会约定一个大致的工作区域或范围。单位在合理范围内调整工作地点，并不构成对劳动合同的违约。
特殊情况下，可能可以要求赔偿或解除合同：然而，如果单位换线导致上班地点变远，且这种变化对您的生活造成了重大不便（如通勤时间大幅增加、交通费用显著上升等），您可以与单位进行协商，要求单位提供相应的交通补贴或其他补偿措施。如果协商无果，且这种变化确实影响了您的劳动合同履行，您还可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，以单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。但需要注意的是，这种情况下的经济补偿金并非“赔偿金”，而是基于劳动合同解除的一种法定补偿。
详细分析：
劳动合同约定：首先，需要查看您与单位签订的劳动合同中是否对工作地点有明确约定。如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且单位未经您同意擅自变更工作地点，那么单位的行为可能构成违约。但如前所述，大多数劳动合同中并不会明确约定具体的工作地点，而是会约定一个大致的工作区域或范围。
单位调整的合理性：即使劳动合同中没有明确约定工作地点，单位在调整工作地点时也需要考虑合理性。如果单位换线导致上班地点变远，但这种变化在合理范围内（如通勤时间增加不多、交通费用上升不大等），且单位已经采取了相应的补偿措施（如提供交通补贴等），那么您可能无法直接要求单位支付赔偿金。
协商与解除合同：如果单位换线导致上班地点变远，且这种变化对您的生活造成了重大不便，您可以先与单位进行协商，要求单位提供相应的交通补贴或其他补偿措施。如果协商无果，且您认为这种变化已经影响了您的劳动合同履行，那么您可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，以单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。但需要注意的是，解除劳动合同并要求经济补偿金是一种较为极端的措施，需要谨慎考虑。
法律建议：
与单位协商：首先，建议您与单位进行积极协商，寻求双方都能接受的解决方案。
查看劳动合同：仔细查看您与单位签订的劳动合同中关于工作地点的约定，以及单位调整工作地点的相关通知或规定。
咨询专业律师：如果您对单位的行为存在疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询相关法律问题。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，地铁外包合同工因单位换线导致上班地点变远，并不能直接以此为由要求单位支付赔偿金。但您可以根据具体情况与单位进行协商，或考虑依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。