针对您提出的“移动公司将保安工作外包，保安发生工伤移动公司是否承担赔偿责任”的问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 在一般情况下，如果移动公司将保安工作外包给具有合法资质的保安公司，且保安与保安公司之间建立了劳动关系，那么当保安发生工伤时，应由保安公司承担相应的工伤赔偿责任。移动公司作为发包方，通常不直接承担保安的工伤赔偿责任，但可能因选任不当或监督不力等原因承担一定的连带责任或补充责任。

2. 法律分析：

   • 劳动关系与工伤认定：首先，需要明确保安与哪家公司建立了劳动关系。如果保安与保安公司签订了劳动合同，并由保安公司支付工资、缴纳社会保险等，那么保安与保安公司之间存在劳动关系。当保安发生工伤时，应按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。
   • 外包合同的性质：移动公司与保安公司之间的外包合同，属于民事合同范畴。合同中应明确双方的权利义务，包括但不限于保安服务的范围、质量标准、费用支付、违约责任等。如果合同中未明确约定工伤赔偿责任的承担方式，那么应根据相关法律法规和合同原则进行判断。
   • 移动公司的责任：虽然移动公司作为发包方不直接承担保安的工伤赔偿责任，但如果移动公司在选任保安公司时存在过错（如选任了不具备合法资质的保安公司），或者在监督保安公司履行合同过程中存在疏忽（如未对保安公司的服务质量和安全保障措施进行必要的监督），那么移动公司可能因选任不当或监督不力等原因承担一定的连带责任或补充责任。

3. 建议与行动：

   • 对于保安：如果保安发生工伤，应首先向保安公司报告，并按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿申请。如果保安公司拒绝承担责任或无法联系到保安公司，保安可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于移动公司：作为发包方，移动公司应谨慎选择具有合法资质的保安公司，并在合同中明确约定双方的权利义务和工伤赔偿责任的承担方式。同时，移动公司应加强对保安公司的监督和管理，确保保安服务的质量和安全保障措施得到有效落实。

4. 进一步思考：

   • 在实际操作中，移动公司、保安公司和保安之间可能存在复杂的法律关系和利益纠葛。因此，在处理此类问题时，应充分考虑各方利益和法律法规的规定，寻求合法、合理的解决方案。
   • 如果涉及金额较大或法律关系复杂的案件，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，移动公司在将保安工作外包后，通常不直接承担保安的工伤赔偿责任，但可能因选任不当或监督不力等原因承担一定的连带责任或补充责任。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。