结论：安保在工作时间被外来外卖人员撞到，若符合工伤认定条件，公司需承担工伤赔偿责任；同时，外卖人员所投保险的赔付与公司工伤赔偿并不冲突，安保可同时获得两方面的赔偿。以下为详细分析：

1. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，安保在工作时间、工作场所内，因执行工作任务（如维持秩序、管理进出人员等）被外卖人员撞到，符合工伤认定的基本条件。
   • 工伤认定还需考虑事故与工作之间的直接关联性。若安保被撞是由于外卖人员违规进入、快速行驶等与工作直接相关的因素导致，则更易于认定为工伤。

2. 公司工伤赔偿的责任：

   • 一旦安保被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 公司应积极协助安保进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料，如工作证明、事故现场照片、医疗记录等。

3. 外卖人员保险赔付与公司工伤赔偿的关系：

   • 外卖人员所投保险（如第三者责任险）的赔付，是基于外卖人员对安保造成的损害而进行的赔偿，与公司对安保的工伤赔偿是两个独立的法律关系。
   • 安保可同时获得外卖人员保险赔付和公司工伤赔偿，两者并不冲突。但需注意，安保在获得赔偿时，应如实告知各方赔偿情况，避免重复获赔或不当得利。

4. 实际操作建议：

   • 安保应尽快向公司报告事故情况，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
   • 公司应积极协助安保进行工伤认定申请，并按照规定承担工伤赔偿责任。
   • 若外卖人员或其保险公司对赔偿有异议，安保或公司可寻求法律途径解决争议。

总结：安保在工作时间被外来外卖人员撞到，若符合工伤认定条件，公司需承担工伤赔偿责任。同时，安保可获得外卖人员保险赔付，两者并不冲突。在实际操作中，安保和公司应积极配合，保留好相关证据，并按照规定进行工伤认定和赔偿申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。