结论：外包公司单方面要求因甲方休市导致无法工作的员工请事假，这一做法是否合理需分情况讨论，一般情况下并不合理，但在特定条件下可能具有合理性。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下不合理
劳动合同的约束：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同有效期内，用人单位应按照约定提供劳动条件，并支付劳动报酬。
- 若因甲方休市导致员工无法工作，这并非员工个人原因造成，而是由于外部因素（甲方休市）导致。在此情况下，外包公司作为用人单位，应承担相应的责任，而非单方面要求员工请事假。
事假的性质：
- 事假通常指员工因个人私事需要请假，且该请假行为不影响用人单位的正常运营。在事假期间，员工通常不享受工资待遇。
- 若因甲方休市导致员工无法工作，这并非员工个人私事，而是由于工作条件的变化导致。因此，将这种情况视为事假并不合适。
可能的法律后果：
- 若外包公司单方面要求员工请事假，且未支付相应的工资或提供其他补偿，可能构成违法。员工有权要求外包公司按照劳动合同的约定支付工资或提供其他补偿。
- 若因此引发劳动争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、特定条件下可能具有合理性
劳动合同或规章制度中的约定：
- 若劳动合同或外包公司的规章制度中明确规定，在特定情况下（如甲方休市）员工需要请事假，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么外包公司的要求可能具有合理性。
- 但在此情况下，外包公司应确保该规定已经向员工明确告知，并获得了员工的同意。
双方协商一致：
- 若外包公司与员工就请事假事宜进行了协商，并达成了一致意见，那么这一做法可能具有合理性。
- 协商过程中，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务，以确保协商结果的公平性和合理性。
三、建议与措施
审查劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同和外包公司的规章制度，了解其中关于请假、工资支付等方面的规定。
与外包公司沟通：
- 若员工认为外包公司的要求不合理，可以与外包公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。
- 在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
寻求法律援助：
- 若沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总结：外包公司单方面要求因甲方休市导致无法工作的员工请事假，在一般情况下并不合理。但在特定条件下（如劳动合同或规章制度中的约定、双方协商一致），可能具有合理性。若员工认为外包公司的要求不合理，可以通过沟通、法律援助等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。