结论：外包公司因换项目要求员工请事假是否合理，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 劳动合同约定：首先，要查看您与外包公司签订的劳动合同中是否有关于工作安排、项目变更以及请假制度的具体约定。如果合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整项目，并且员工需按照公司规定请假，那么公司要求您请事假可能有一定的合同依据。但即便如此，公司也应遵循公平、合理的原则，不能滥用此权利。
- 公司规章制度：其次，要考察公司的规章制度中是否有关于项目变更和请假的相关规定。如果规章制度中明确规定了项目变更时员工的权利和义务，以及请假的条件和程序，那么公司要求您请事假应符合这些规定。如果规章制度中未明确规定或规定不明确，公司则不能随意要求员工请事假。
从劳动法的角度：
- 工作安排合理性：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作任务，保障劳动者享有休息休假的权利。如果外包公司因换项目而要求您请事假，且这种要求导致您无法获得合理的休息时间或影响了您的正常收入，那么这种要求可能违反了劳动法的规定。
- 事假与工资支付：事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。如果公司要求您请事假，且未提供合理的补偿或调整工作安排，这可能对您的经济利益造成损害。在这种情况下，您可以与公司协商，要求公司提供合理的解决方案，如调整工作安排、支付事假期间的工资等。
从实际操作和合理性的角度：
- 沟通协商：面对公司要求请事假的情况，建议您首先与公司进行沟通协商，了解公司换项目的具体原因和请事假的必要性。如果公司能够提供合理的解释和解决方案，如提供调休、支付加班费等，您可以考虑接受公司的要求。
- 拒绝不合理要求：如果公司无法提供合理的解释或解决方案，且要求您请事假的行为明显不合理或违反了劳动合同和公司规章制度的规定，您有权拒绝公司的要求。在这种情况下，您可以向公司提出异议，并寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 在面对公司要求请事假的情况时，建议您先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，了解自己的权利和义务。
- 与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果公司无法提供合理的解释或解决方案，您可以考虑拒绝公司的要求，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。