针对您提出的外包公司没有项目要求员工请假的问题，这确实是外包行业中一个较为普遍且“病态”的现象。以下是我为您提供的详细分析和建议：

现象分析

1. 甲方原因：

   • 甲方可能因预算不足、工作量不饱和或项目衔接不上等原因，无法为外包人员安排工作。
   • 甲方通常不需要对外包人员的休假期间薪资负责，因此可能倾向于让外包人员休假以减少成本。

2. 外包公司操作：

   • 外包公司在没有其他项目安排时，可能会要求员工先休假，包括年假、调休假，甚至事假。
   • 员工回公司出勤时，可能无法获得全额工资，尤其是没有绩效工资，甚至可能只有当地城市的最低工资。

员工应对策略

1. 评估个人情况：

   • 考虑自己的经济状况、职业发展规划以及对外包行业的看法。
   • 如果您希望继续留在外包行业，可能需要接受这种“病态”的休假方式，并寻找在休假期间提升自己或寻找其他兼职的机会。

2. 与外包公司沟通：

   • 尝试与外包公司沟通，了解是否有其他项目可以安排，或者是否可以提供一些培训或学习机会以提升自己的技能。
   • 如果公司无法提供合理的解决方案，您可以考虑表达自己的不满和诉求，要求公司给予合理的薪资和待遇。

3. 寻找其他机会：

   • 如果您决定离开外包行业，可以开始寻找其他全职或兼职的工作机会。
   • 在寻找新工作时，注意了解公司的文化、待遇以及职业发展前景，避免再次陷入类似的困境。

4. 法律途径：

   • 如果您认为外包公司的行为违反了劳动法或相关法规，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在采取法律行动前，建议咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律后果。

长期建议

• 提升自身技能：无论您选择留在外包行业还是离开，提升自己的技能都是非常重要的。这可以增加您在就业市场上的竞争力，为您带来更好的职业机会。
• 建立人脉关系：在职场中，人脉关系也是非常重要的。通过参加行业活动、加入专业社群等方式，您可以结识更多志同道合的人，为您的职业发展提供帮助。
• 保持积极心态：面对职场中的挑战和困难，保持积极的心态是非常重要的。相信自己有能力克服困难，找到更好的职业机会。

总之，面对外包公司没有项目要求员工请假的问题，您需要综合评估自己的情况，采取合适的应对策略。无论您选择留在外包行业还是离开，都需要不断提升自己的技能和竞争力，为自己的职业发展打下坚实的基础。