公司无法运营而让员工请事假，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司因短期经营困难或临时性原因无法运营，且计划在短期内恢复：

   • 在这种情况下，公司要求员工请事假可能并不直接违反法律规定，但关键在于公司是否提供了合理的解释和沟通，以及是否保障了员工的基本权益。例如，公司是否提前告知了员工无法运营的原因、预计的恢复时间，以及在此期间员工的工资、社保等福利待遇如何处理。
   • 法律建议：公司应与员工进行充分沟通，明确无法运营的原因、预计恢复时间，并协商在此期间的工资支付、社保缴纳等事宜。若双方能达成一致，且公司能按照协商结果履行，则这一行为可能被视为合法。但若公司未与员工沟通或未履行协商结果，则可能构成违法。

2. 若公司因长期经营困难或破产等原因无法运营，且意图通过让员工请事假来规避法律责任：

   • 在这种情况下，公司要求员工请事假可能构成违法。因为公司无法运营并非员工的过错，公司应依法与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。若公司试图通过让员工请事假来规避支付经济补偿的责任，则违反了《劳动合同法》的相关规定。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，公司因经营困难等原因需要裁员的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，公司应依法支付经济补偿。若公司未依法履行这些程序，则可能面临劳动行政部门的处罚，以及被裁减员工的劳动仲裁或诉讼。

综合建议：

• 对于员工而言，若公司要求请事假，应首先了解公司无法运营的具体原因和预计恢复时间，并要求公司明确在此期间的工资、社保等福利待遇如何处理。
• 若公司无法提供合理的解释或保障员工的权益，员工有权拒绝请事假，并可以要求公司依法解除劳动合同并支付经济补偿。
• 若员工认为公司的行为违反了法律规定，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，公司无法运营的情况可能复杂多样，涉及的法律问题也可能更加复杂。因此，在处理这类问题时，建议员工和公司都咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到妥善保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。