如果商场卖衣服的员工辞职后不到30天就走了，这主要涉及到劳动合同解除和工资结算的问题，以下是从不同角度的分析和建议：

1. 劳动合同解除的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 如果员工未提前三十日通知用人单位就擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。用人单位有权要求员工承担因此造成的损失，但通常需要证明损失的具体数额和因果关系。不过，在实际操作中，由于举证难度较大，用人单位往往难以完全追回损失。

2. 工资结算的角度：

   • 无论员工是否提前三十日通知离职，用人单位都应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得因员工擅自离职而拒绝支付或克扣工资。
   • 如果员工擅自离职后，用人单位未支付或克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言：如果确实需要提前离职，建议尽量与用人单位协商，争取达成一致意见。如果无法协商，也应尽量提前通知用人单位，并做好工作交接，以减少对用人单位的影响。同时，要保留好与用人单位的沟通记录和工资结算凭证，以备不时之需。
   • 对于用人单位而言：在员工擅自离职后，应及时与员工沟通，了解离职原因和后续安排。如果员工未提前通知，可以要求员工承担一定的责任，但应合理合法，避免过度追责。同时，要按时足额支付员工的工资，避免引发劳动争议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工擅自离职给用人单位造成重大损失，用人单位有权向法院提起诉讼，要求员工承担赔偿责任。但如前所述，这需要用人单位提供充分的证据证明损失的具体数额和因果关系。
   • 如果用人单位未按时足额支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能需要支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的罚款。

总结来说，商场卖衣服的员工辞职后不到30天就走了，虽然可能构成违法解除劳动合同，但用人单位仍应按时足额支付工资。双方应尽量通过协商解决问题，避免引发不必要的劳动争议。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。