结论：一般情况下，要求离职员工买走过季货品是不合理的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工离职时需要处理过季货品的方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。但通常劳动合同中不会对此有如此具体的约定，尤其是要求员工买走货品这种较为特殊的情况。
- 若劳动合同中没有相关约定，公司则无权单方面要求员工买走过季货品。
公司规章制度：
- 公司规章制度如果经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，那么对员工具有一定的约束力。但如果规章制度中规定了员工离职时需要买走过季货品，这一规定可能因显失公平或违反法律法规而无效。
- 规章制度的有效性取决于其制定程序是否合法、内容是否合理且不违反法律法规。如果规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，那么对员工不产生约束力。
二、从法律原则和公平性的角度
法律原则：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。要求员工买走过季货品可能侵犯了员工的财产权，且不符合劳动法律法规的精神。
公平性：
- 从公平性的角度来看，员工在离职时已经完成了其工作职责内的任务，公司无权将经营风险（如过季货品的处理）转嫁给员工。要求员工买走过季货品对员工来说是不公平的，尤其是当员工并未因过季货品而获得额外收益时。
三、从实际操作和可能后果的角度
实际操作：
- 在实际操作中，如果公司要求员工买走过季货品，员工可以拒绝并寻求法律援助。公司如果强行要求员工购买，可能面临劳动争议和法律纠纷。
可能后果：
- 如果公司因此与员工发生劳动争议，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司的要求无效并可能获得相应的赔偿。
- 此外，公司的这种行为还可能影响其声誉和员工关系，对公司的长期发展不利。
建议：
- 对于员工来说，如果公司提出此类要求，应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有相关规定或规定不合理，可以拒绝并寻求法律援助。
- 对于公司来说，应合理制定劳动合同和规章制度，避免将经营风险转嫁给员工。同时，在处理过季货品时，应考虑采用合法、合理且公平的方式，如打折销售、捐赠给慈善机构等。
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