结论前置：离职后公司要求赔偿衣服损失，需根据具体情况判断其合法性。若公司无法证明损失是员工造成，或未按照法律规定程序处理，员工有权拒绝赔偿。

分析说明：

1. 公司证明责任：

   • 公司需要提供确凿的证据证明衣服损失是在你工作期间由你造成的。这包括但不限于监控录像、盘点记录、员工签字确认的损失清单等。若公司无法提供充分证据，你无需承担赔偿责任。

2. 离职后责任：

   • 一般来说，离职后员工不再对公司后续的财产损失承担责任，除非有特别约定或法律规定。因此，如果公司在你离职后才盘点出衣服损失，并且没有证据表明这是你在职期间造成的，你无需赔偿。

3. 法律程序：

   • 如果公司认为你有责任赔偿损失，他们应该按照法律规定的程序来处理，比如与你进行协商、发送正式的赔偿通知等。如果公司直接要求你赔偿，而没有遵循法律程序，你有权拒绝。

4. 劳动合同与规章制度：

   • 检查你的劳动合同和公司规章制度中是否有关于员工离职后赔偿损失的相关规定。如果没有，或者规定不明确，公司无权要求你赔偿。

5. 不合理要求：

   • 如果公司提出的赔偿要求明显不合理，比如损失金额计算不准确、赔偿比例过高等，你有权与公司进行协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

总结： 综上所述，离职后公司要求赔偿衣服损失是否合法，取决于公司能否提供确凿的证据证明损失是由你造成的，以及他们是否按照法律规定的程序来处理。如果公司无法证明或程序不当，你有权拒绝赔偿。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。