结论：关于您提出“帮别人卖衣服写了辞职报告，他一直招不到人，几天可以走”的问题，这主要取决于您与雇主之间的劳动合同或相关约定，以及您提交辞职报告后的具体情况。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同或约定的离职条款：
- 如果您与雇主签订的劳动合同中明确规定了离职通知期（例如提前30天书面通知），那么您需要遵守这一约定。即使雇主在您提交辞职报告后未能及时招到新人，您仍需按照合同约定的时间离职。
- 如果劳动合同中没有明确规定离职通知期，或者规定与法律法规相冲突（如低于法定最低标准），则应遵循相关法律法规的规定。
法律法规的离职规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法定的离职通知期，适用于大多数情况。
- 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 如果您与雇主协商一致，可以不受上述通知期的限制，提前离职。但这种情况需要双方达成书面协议，以避免后续纠纷。
实际情况与协商：
- 如果您已经提交了辞职报告，并且雇主表示因招不到人而希望您继续工作一段时间，您可以与雇主进行协商，看是否可以达成一个双方都能接受的离职时间。
- 在协商过程中，您可以明确表达自己的离职意愿和原因，同时理解雇主的难处，尝试找到一个平衡点。
可能面临的法律后果：
- 如果您未按照劳动合同或法律法规的规定提前通知雇主而擅自离职，可能会面临雇主要求赔偿因您离职造成的损失的风险。
- 雇主也可能因您未履行离职通知义务而拒绝支付您应得的工资、奖金或其他福利待遇。
建议：
- 首先，回顾您与雇主签订的劳动合同，查看其中关于离职通知期的具体规定。
- 其次，与雇主进行坦诚的沟通，说明您的离职意愿和原因，并尝试协商一个双方都能接受的离职时间。
- 如果无法达成一致，且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
示例：假设您与雇主签订的劳动合同中规定离职通知期为30天，您已在10天前提交了辞职报告。现在雇主表示因招不到人而希望您继续工作20天。在这种情况下，您可以与雇主协商，看是否可以提前几天离职（如15天后），或者要求雇主在您离职后支付一定的补偿金以弥补您因提前离职而可能遭受的损失。如果协商无果，您可以按照劳动合同的规定继续工作至30天期满后离职。
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